Plan de desarrollo profesional del talento humano para afrontar nuevas responsabilidades y funciones dentro de la direcciones administrativas de la subcontraloría administrativa de la Contraloría General del Estado.

El desarrollo profesional en las instituciones u organismos del sector público, es una herramienta necesaria para el crecimiento profesional de los servidores, partiendo de ello cada funcionario a través del tiempo ha ganado más protagonismo en roles de tomas de decisiones dentro de cada unidad admi...

Бүрэн тодорхойлолт

-д хадгалсан:
Номзүйн дэлгэрэнгүй
Үндсэн зохиолч: Merino Sarango, Francisco Javier (author)
Формат: bachelorThesis
Хэл сонгох:spa
Хэвлэсэн: 2017
Нөхцлүүд:
Онлайн хандалт:https://hdl.handle.net/20.500.13066/15292
Шошгууд: Шошго нэмэх
Шошго байхгүй, Энэхүү баримтыг шошголох эхний хүн болох!
_version_ 1843148678993281024
author Merino Sarango, Francisco Javier
author_facet Merino Sarango, Francisco Javier
author_role author
collection Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial
dc.contributor.none.fl_str_mv Moncayo, Iván
dc.creator.none.fl_str_mv Merino Sarango, Francisco Javier
dc.date.none.fl_str_mv 2017
2017
2018-03-29T03:14:29Z
2018-03-29T03:14:29Z
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/pdf
dc.identifier.none.fl_str_mv 66587
https://hdl.handle.net/20.500.13066/15292
UIO
dc.language.none.fl_str_mv spa
dc.publisher.none.fl_str_mv CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOS
dc.rights.none.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial
instname:Universidad Tecnológica Equinoccial
instacron:UTE
dc.subject.none.fl_str_mv ADMINISTRACION DE PERSONAL
DESARROLLO PROFESIONAL
INCENTIVOS
dc.title.none.fl_str_mv Plan de desarrollo profesional del talento humano para afrontar nuevas responsabilidades y funciones dentro de la direcciones administrativas de la subcontraloría administrativa de la Contraloría General del Estado.
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
description El desarrollo profesional en las instituciones u organismos del sector público, es una herramienta necesaria para el crecimiento profesional de los servidores, partiendo de ello cada funcionario a través del tiempo ha ganado más protagonismo en roles de tomas de decisiones dentro de cada unidad administrativa, es ahí donde se debe incentivar y promover a cada persona a ganar e ir posesionando mejores roles dentro de sus dependencias, optar a arriesgarse a ganar más y mejores conocimientos y los mismos trasmitir a los miembros de sus equipos de trabajo. Se espera que en un futuro la Dirección de Talento Humano, tenga una base de datos de los perfiles de los servidores actualizada para promover escaleras profesionales, y así encargar y subrogar funciones de cargos de nivel jerárquico superior a servidores de las mismas unidades que se sientan capaces de cumplir eficazmente las funciones y responsabilidades que el cargo conlleva y así no realizar procesos de selección de personal que muchas de las veces son desiertos por temas de carga laboral. Todo desarrollo profesional lleva a cabo compensaciones y capacitaciones que ayudan a los funcionarios a motivarse dentro de su institución.
eu_rights_str_mv openAccess
format bachelorThesis
id UTE_4786d30c88fc77397a2bd95de7052011
identifier_str_mv 66587
UIO
instacron_str UTE
institution UTE
instname_str Universidad Tecnológica Equinoccial
language spa
network_acronym_str UTE
network_name_str Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial
oai_identifier_str oai:repositorio.ute.edu.ec:20.500.13066/15292
publishDate 2017
publisher.none.fl_str_mv CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOS
reponame_str Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial
repository.mail.fl_str_mv .
repository.name.fl_str_mv Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial - Universidad Tecnológica Equinoccial
repository_id_str 2374
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/
spelling Plan de desarrollo profesional del talento humano para afrontar nuevas responsabilidades y funciones dentro de la direcciones administrativas de la subcontraloría administrativa de la Contraloría General del Estado.Merino Sarango, Francisco JavierADMINISTRACION DE PERSONALDESARROLLO PROFESIONALINCENTIVOSEl desarrollo profesional en las instituciones u organismos del sector público, es una herramienta necesaria para el crecimiento profesional de los servidores, partiendo de ello cada funcionario a través del tiempo ha ganado más protagonismo en roles de tomas de decisiones dentro de cada unidad administrativa, es ahí donde se debe incentivar y promover a cada persona a ganar e ir posesionando mejores roles dentro de sus dependencias, optar a arriesgarse a ganar más y mejores conocimientos y los mismos trasmitir a los miembros de sus equipos de trabajo. Se espera que en un futuro la Dirección de Talento Humano, tenga una base de datos de los perfiles de los servidores actualizada para promover escaleras profesionales, y así encargar y subrogar funciones de cargos de nivel jerárquico superior a servidores de las mismas unidades que se sientan capaces de cumplir eficazmente las funciones y responsabilidades que el cargo conlleva y así no realizar procesos de selección de personal que muchas de las veces son desiertos por temas de carga laboral. Todo desarrollo profesional lleva a cabo compensaciones y capacitaciones que ayudan a los funcionarios a motivarse dentro de su institución.INTRODUCCIÓN. El problema de Investigación. Problema a Investigar. Objeto De Estudio Teórico. Objeto Del Estudio Práctico. Planteamiento del Problema. Diagnóstico del Problema. Formulación Del Problema. Sistematización Del Problema. Objetivo General. Objetivos Específicos. Justificación. MARCO REFERENCIAL. Marco Teórico. Gestión del Talento Humano. Compensación de Personas. Desarrollo de Personas. Desarrollo Profesional. Beneficios de Desarrollo Profesional. Contraloría General Del Estado. Marco Conceptual. MÉTODO. Nivel de Estudio. Modalidad de Investigación. Método. Población y Muestra. Selección de Técnicas e Instrumentos De Investigación. Procesamiento De Datos. Metodología técnica, específica para el problema planteado. Para el Objetivo específico No. 1 Conocer el estado actual del Desarrollo Profesional en la Contraloría General del Estado. Metodología técnica, específica para el cumplimiento del objetivo 2. Metodología técnica, específica para el cumplimiento del objetivo 3. Metodología técnica, específica para el cumplimiento del objetivo 4. RESULTADOS. Análisis de resultados. Descripción del análisis. Resultados de la entrevista. PROPUESTA DE LA CREACIÓN DEL PLAN DE DESARROLLO PROFESIONAL DE TALENTO HUMANO PARA AFRONTAR NUEVAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DENTRO DE LA SUBCONTRALORIA ADMINISTRATIVA. Objetivo del Plan. Alcance. Desarrollo del Plan. Estructura de la Subcontraloría Administrativa de la Contraloría General del Estado. Actualización de los Perfiles Profesionales (Hojas de Vida). Reubicación del Personal de acuerdo a Actualización de los Perfiles de los Servidores. Casos de Subrogación o Encargos de Funciones. Capacitación. MALLA DE PLAN DE CAPACITACION DE TALENTO HUMANO. Cronograma de Capacitación de Talento Humano CGE. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. Conclusiones. Recomendaciones. ANEXOSCIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOSMoncayo, Iván20172018-03-29T03:14:29Z2018-03-29T03:14:29Z2017info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfapplication/pdf66587https://hdl.handle.net/20.500.13066/15292UIOspahttps://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccialinstname:Universidad Tecnológica Equinoccialinstacron:UTE2025-02-28T18:51:34Zoai:repositorio.ute.edu.ec:20.500.13066/15292Institucionalhttps://repositorio.ute.edu.ec/Institución privadahttps://www.ute.edu.ec/https://repositorio.ute.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:23742025-02-28T18:51:34Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial - Universidad Tecnológica Equinoccialfalse
spellingShingle Plan de desarrollo profesional del talento humano para afrontar nuevas responsabilidades y funciones dentro de la direcciones administrativas de la subcontraloría administrativa de la Contraloría General del Estado.
Merino Sarango, Francisco Javier
ADMINISTRACION DE PERSONAL
DESARROLLO PROFESIONAL
INCENTIVOS
status_str publishedVersion
title Plan de desarrollo profesional del talento humano para afrontar nuevas responsabilidades y funciones dentro de la direcciones administrativas de la subcontraloría administrativa de la Contraloría General del Estado.
title_full Plan de desarrollo profesional del talento humano para afrontar nuevas responsabilidades y funciones dentro de la direcciones administrativas de la subcontraloría administrativa de la Contraloría General del Estado.
title_fullStr Plan de desarrollo profesional del talento humano para afrontar nuevas responsabilidades y funciones dentro de la direcciones administrativas de la subcontraloría administrativa de la Contraloría General del Estado.
title_full_unstemmed Plan de desarrollo profesional del talento humano para afrontar nuevas responsabilidades y funciones dentro de la direcciones administrativas de la subcontraloría administrativa de la Contraloría General del Estado.
title_short Plan de desarrollo profesional del talento humano para afrontar nuevas responsabilidades y funciones dentro de la direcciones administrativas de la subcontraloría administrativa de la Contraloría General del Estado.
title_sort Plan de desarrollo profesional del talento humano para afrontar nuevas responsabilidades y funciones dentro de la direcciones administrativas de la subcontraloría administrativa de la Contraloría General del Estado.
topic ADMINISTRACION DE PERSONAL
DESARROLLO PROFESIONAL
INCENTIVOS
url https://hdl.handle.net/20.500.13066/15292