El diseño de un simulador informático a través del uso de sensores para el análisis ergonómico del personal que maneja motoguadañas en la empresa Arrayanes Country Club

En el Ecuador el cumplimiento de las Leyes y Normas representa una obligación legal y con responsabilidad empresarial, para el logro de un ambiente sano y seguro en las organizaciones, que proporcione protección y amparo a los empleados. ElDecreto 2393, Art. 11. Inciso 2cdel Reglamento de Seguridad...

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المؤلف الرئيسي: Llumiquinga Pizarro, Manuel Santos (author)
التنسيق: masterThesis
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منشور في: 2015
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الوصول للمادة أونلاين:https://hdl.handle.net/20.500.13066/17923
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description En el Ecuador el cumplimiento de las Leyes y Normas representa una obligación legal y con responsabilidad empresarial, para el logro de un ambiente sano y seguro en las organizaciones, que proporcione protección y amparo a los empleados. ElDecreto 2393, Art. 11. Inciso 2cdel Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, contempla que el Empleador debe: “Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de trabajo de su responsabilidad.” (Ministerio de Relaciones Laborales, 1986, pág. 6). De acuerdo a datos actuales, los índices de siniestralidad laboral en el Ecuador son considerablementeelevados. Según información contenida en el subregistro del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), en el Ecuador ocurren 80 mil accidentes de trabajo al año y se presentan 60 mil enfermedades profesionales, entre las que se encuentran la hipoacusia, pérdida del olfato, la capacidad visual, factores de riesgos psicosociales así como afectaciones a la estructura del músculo esquelético, entre otras. (Vélez, 2014) En este sentido, tanto la siniestralidad laboral como la presencia de enfermedades profesionales en las organizaciones, constituyen las principales condicionantes del ausentismo laboral así como representan una carga de responsabilidad que no solo recae sobre los empresarios, sino también sobre los trabajadores y el propio Estado. El objeto social de la empresa Arrayanes Country Club lo constituye el desarrollo de actividades sociales, culturales y deportivas; sobresaliendo como una de las principales, el Juego de Golf. En esta empresa, es posible identificar la presencia de labores que traen aparejadas enfermedades profesionales; es por ello que esta situación constituye el objeto de estudio de la presente investigación. Es preciso destacar que Arrayanes Country Club obedece al cumplimiento de las normas internacionales establecidas y reconocidas para el desarrollo del juego de golf: en tal orden, el área señalada para esta actividad deportiva es la comprendida en 58 hectáreas aproximadamente, las que son utilizadas en los 18 hoyos de juego. Alrededor del 80% del césped empleado en el campo de golf, es podado de forma mecánica mediante el empleo de tractores grineras; el resto del césped es cortado manualmente con moto guadañas. Precisamente, la utilizaciónprolongada y en condiciones de trabajo no idóneas de equipos como la moto guadaña, genera sobreesfuerzos en sus operadores lo que, a su vez, puede provocar lesiones de la musculatura y el esqueleto humanos. Actualmente, existen diversos métodos de evaluación ergonómica para los puestos de trabajo, los que posibilitandeterminar y valorar los factores de riesgo existentes en los puestos de trabajo, como como sobresfuerzo, posturas inadecuadas y movimientos repetitivos.De acuerdo a la Universidad Politécnica de Valencia (UPV), los métodos más empleadosen este ámbito son:LCE, Biomecánica, Job StrainIndex, RULA, REBA, NIOSH, Ergo/IBV, OCRA, entre otros. (UPV) Algunos de los países europeos de habla hispana como España, se encuentran entre los pioneros de estudios de ergonomía, a partir del desarrollo de sistemas y herramientas de análisis tridimensional. (FREMAP, 2015)
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