La incidencia del mobbingen el desempeño laboral del talento humano en la empresa Tecmarking
En la actualidad las organizaciones tienen un cambio vertiginoso en búsqueda de alcanzar las metas, posicionarse en el mercado y aumentar sustancialmente sus ganancias, para ello se complementa con el Talento Humano que es una herramienta sustancial para lograrlo. El problema radica en que se olvida...
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| Главный автор: | |
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| Формат: | masterThesis |
| Язык: | spa |
| Опубликовано: |
2016
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| Предметы: | |
| Online-ссылка: | http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/17507 |
| Метки: |
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Добавить метку | Итог: | En la actualidad las organizaciones tienen un cambio vertiginoso en búsqueda de alcanzar las metas, posicionarse en el mercado y aumentar sustancialmente sus ganancias, para ello se complementa con el Talento Humano que es una herramienta sustancial para lograrlo. El problema radica en que se olvidaron de un valor importante “el colaborador” su bienestar, su crecimiento profesional, su estabilidad laboral y emocional, dejando que aparezca y crezca la violencia en sus actividades normales provocando situaciones de aislamiento, disminución de la calidad, ausentismo y desvinculación. Para evidenciar la presencia de mobbing en esta investigación se aplicó herramientas que reflejan un alto nivel de confiabilidad en los resultados y que permite considerar la aplicación de cambios inmediatos que garanticen la mejora en el ambiente laboral, se recomienda la formación de directivos y mandos medios con liderazgo, que manejen de mejor manera los conflictos, la comunicación y que sus habilidades sociales y prevención de estrés se imparta a todos los involucrados, es importante tener en cuenta que el mobbing aparece en todos los niveles de la organización y es casi imperceptible pero muy dañino |
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