Propuesta de un plan motivacional para mejorar las relaciones interpersonales del personal administrativo de la Empresa Agua Potable y Alcantarillado Público (EMAPAP) del Ilustre Municipio de Portoviejo
INDICE GENERAL. CAPITULO II: MARCO TEORICO. CAPITULO III: TIPO DE INVESTIGACION. CAPITULO IV: PROPUESTA.
Saved in:
| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Sprog: | spa |
| Udgivet: |
2013
|
| Fag: | |
| Online adgang: | https://hdl.handle.net/20.500.13066/1113 |
| Tags: |
Tilføj Tag
Ingen Tags, Vær først til at tagge denne postø!
|
Tilføj Tag | _version_ | 1843148713191538688 |
|---|---|
| author | Mera Pinargote, Nora Magdalena |
| author_facet | Mera Pinargote, Nora Magdalena |
| author_role | author |
| collection | Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial |
| dc.contributor.none.fl_str_mv | Cevallos, Carlos |
| dc.creator.none.fl_str_mv | Mera Pinargote, Nora Magdalena |
| dc.date.none.fl_str_mv | 2013 2013 2015-05-21T17:19:16Z 2015-05-21T17:19:16Z |
| dc.format.none.fl_str_mv | application/pdf application/pdf |
| dc.identifier.none.fl_str_mv | 53844 https://hdl.handle.net/20.500.13066/1113 UIO |
| dc.language.none.fl_str_mv | spa |
| dc.publisher.none.fl_str_mv | UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL. FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS Y NEGOCIOS |
| dc.rights.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.source.none.fl_str_mv | reponame:Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial instname:Universidad Tecnológica Equinoccial instacron:UTE |
| dc.subject.none.fl_str_mv | ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INGENIERIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE SERVICIOS Y R.R.H.H. MOTIVACION RECURSOS HUMANOS RELACIONES INTERPERSONALES |
| dc.title.none.fl_str_mv | Propuesta de un plan motivacional para mejorar las relaciones interpersonales del personal administrativo de la Empresa Agua Potable y Alcantarillado Público (EMAPAP) del Ilustre Municipio de Portoviejo |
| dc.type.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| description | INDICE GENERAL. CAPITULO II: MARCO TEORICO. CAPITULO III: TIPO DE INVESTIGACION. CAPITULO IV: PROPUESTA. |
| eu_rights_str_mv | openAccess |
| format | bachelorThesis |
| id | UTE_62e6e4867185f2fd01a0acdf5ffb944c |
| identifier_str_mv | 53844 UIO |
| instacron_str | UTE |
| institution | UTE |
| instname_str | Universidad Tecnológica Equinoccial |
| language | spa |
| network_acronym_str | UTE |
| network_name_str | Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial |
| oai_identifier_str | oai:repositorio.ute.edu.ec:20.500.13066/1113 |
| publishDate | 2013 |
| publisher.none.fl_str_mv | UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL. FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS Y NEGOCIOS |
| reponame_str | Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial |
| repository.mail.fl_str_mv | . |
| repository.name.fl_str_mv | Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial - Universidad Tecnológica Equinoccial |
| repository_id_str | 2374 |
| spelling | Propuesta de un plan motivacional para mejorar las relaciones interpersonales del personal administrativo de la Empresa Agua Potable y Alcantarillado Público (EMAPAP) del Ilustre Municipio de PortoviejoMera Pinargote, Nora MagdalenaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOSINGENIERIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE SERVICIOS Y R.R.H.H.MOTIVACIONRECURSOS HUMANOSRELACIONES INTERPERSONALESINDICE GENERAL. CAPITULO II: MARCO TEORICO. CAPITULO III: TIPO DE INVESTIGACION. CAPITULO IV: PROPUESTA.UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL. FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS Y NEGOCIOSCevallos, Carlos20132015-05-21T17:19:16Z2015-05-21T17:19:16Z2013info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfapplication/pdf53844https://hdl.handle.net/20.500.13066/1113UIOspainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccialinstname:Universidad Tecnológica Equinoccialinstacron:UTE2025-02-28T17:52:18Zoai:repositorio.ute.edu.ec:20.500.13066/1113Institucionalhttps://repositorio.ute.edu.ec/Institución privadahttps://www.ute.edu.ec/https://repositorio.ute.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:23742025-02-28T17:52:18Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial - Universidad Tecnológica Equinoccialfalse |
| spellingShingle | Propuesta de un plan motivacional para mejorar las relaciones interpersonales del personal administrativo de la Empresa Agua Potable y Alcantarillado Público (EMAPAP) del Ilustre Municipio de Portoviejo Mera Pinargote, Nora Magdalena ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INGENIERIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE SERVICIOS Y R.R.H.H. MOTIVACION RECURSOS HUMANOS RELACIONES INTERPERSONALES |
| status_str | publishedVersion |
| title | Propuesta de un plan motivacional para mejorar las relaciones interpersonales del personal administrativo de la Empresa Agua Potable y Alcantarillado Público (EMAPAP) del Ilustre Municipio de Portoviejo |
| title_full | Propuesta de un plan motivacional para mejorar las relaciones interpersonales del personal administrativo de la Empresa Agua Potable y Alcantarillado Público (EMAPAP) del Ilustre Municipio de Portoviejo |
| title_fullStr | Propuesta de un plan motivacional para mejorar las relaciones interpersonales del personal administrativo de la Empresa Agua Potable y Alcantarillado Público (EMAPAP) del Ilustre Municipio de Portoviejo |
| title_full_unstemmed | Propuesta de un plan motivacional para mejorar las relaciones interpersonales del personal administrativo de la Empresa Agua Potable y Alcantarillado Público (EMAPAP) del Ilustre Municipio de Portoviejo |
| title_short | Propuesta de un plan motivacional para mejorar las relaciones interpersonales del personal administrativo de la Empresa Agua Potable y Alcantarillado Público (EMAPAP) del Ilustre Municipio de Portoviejo |
| title_sort | Propuesta de un plan motivacional para mejorar las relaciones interpersonales del personal administrativo de la Empresa Agua Potable y Alcantarillado Público (EMAPAP) del Ilustre Municipio de Portoviejo |
| topic | ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INGENIERIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE SERVICIOS Y R.R.H.H. MOTIVACION RECURSOS HUMANOS RELACIONES INTERPERSONALES |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.13066/1113 |