Sistema de carrera para el personal docente de la Universidad Tecnológica Equinoccial

CONTENIDO: La administración del recurso humano: importancia, objetivo, principales problemas. Diagnóstico de la administración del recurso humano en la U.T.E: estudio de la situación actual, metodología del estudio, organización del informe sobre el diagnóstico, estudio estadístico del personal docente, estudio del orgánico-funcional de la U.T.E, estudio de la ley de educación superior. Diseño del sistema de carrera: selección y definición de puestos a cubrir, estudio de la clasificación ocupacional, análisis de alternativas, aplicación del sistema en el personal docente. Estudio de los sueldos, remuneraciones y categorización de los docentes de las Universidades y Escuelas Politécnicas de la ciudad de Quito. Normas para la implantación del sistema de carrera del personal docente de la U.T.E. Establecimiento de politicas de personal. QUEDA TOTALMENTE PROHIBIDO FOTOCOPIAR Y SACAR DEL SALON DE LECTURA LAS TESIS DE GRADO

• Hoofdauteur: Oña Acosta, Ana Lucia (author)
• Andere auteurs: Almeida Orfay, Ernesto (author), ANDRADE, CARLA (author), Cabrera Piedra, Katia Yaqueline (author), Carrillo Chacon, Julio Eduardo (author)
• Formaat: bachelorThesis
• Taal: spa
• Gepubliceerd in: 2002
• Onderwerpen: CATEGORIZACION DE HOTELES; DOCENTES; ESCALAFON; RECURSOS HUMANOS; SUELDOS; UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL
• Online toegang: http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/23434