Incidencia del proceso de comunicación en el clima laboral de la unidad de control migratorio de migración, Ministerio del Interior

El objetivo de la investigación es analizar el nivel de incidencia del proceso de comunicación en el clima laboral de la Unidad de Control Migratorio de Migración, perteneciente al Ministerio del Interior con la perspectiva de obtener un diagnóstico del clima organizacional y como está siendo influenciado por su proceso de comunicación, a la vez, la expectativa se centra también en un análisis de las condiciones y ambiente laboral, requerida para alcanzar el bienestar común de la Institución a fin de que se pueda conocer su actual funcionamiento. Se inicia con el análisis del marco referencial de otras investigaciones realizadas sobre la comunicación en las organizaciones, así como la influencia en el clima laboral, se describe los tipos de organizaciones, la gestión de talento humano, la comunicación y sus procesos. En lo relacionado a clima laboral parte de un marco teórico que incluye definición del clima laboral, tipos de clima laboral y los factores que inciden en el clima laboral. Se incorpora definiciones sobre la relación entre la comunicación y el clima organizacional. Posteriormente se desarrolla el diseño de la investigación y sus alcances; se presentan los resultados de la investigación, análisis e interpretaciones, se determinan políticas y directrices para el dimensionamiento, se realiza el levantamiento de la población para la aplicación de los instrumentos de investigación a fin de racionalizar la información y obtener los resultados planteados, para finalmente determinar la incidencia de las variables, con las conclusiones y recomendaciones de la investigación

• Autor principal: Trujillo Ortiz, Felipe Javier (author)
• Format: masterThesis
• Idioma: spa
• Publicat: 2017
• Matèries: EMPRESAS PUBLICAS; MIGRACION; TALENTO HUMANO; CLIMA LABORAL; MAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
• Accés en línia: https://hdl.handle.net/20.500.13066/17613