Propuesta de un sistema de reclutamiento, selección, contratación e inducción para personas con discapacidad en el Ministerio de Trabajo Regional Manabí periodo 2016-2017
Contratar personal con discapacidad capaz, inteligente, disciplinada y comprometido con lo que hace en su sitio de trabajo, es la aspiración que tiene la Unidad Administrativa de Talento Humano-UATH de la Regional Manabí del Ministerio de Trabajo. El grado de exigencia que el caso amerita, da como r...
Bewaard in:
| Hoofdauteur: | |
|---|---|
| Formaat: | bachelorThesis |
| Taal: | spa |
| Gepubliceerd in: |
2017
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| Onderwerpen: | |
| Online toegang: | https://hdl.handle.net/20.500.13066/14908 |
| Tags: |
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Voeg label toe | Samenvatting: | Contratar personal con discapacidad capaz, inteligente, disciplinada y comprometido con lo que hace en su sitio de trabajo, es la aspiración que tiene la Unidad Administrativa de Talento Humano-UATH de la Regional Manabí del Ministerio de Trabajo. El grado de exigencia que el caso amerita, da como resultado una mejor calidad en el personal con discapacidad contratado. Promueve la carrera administrativa priorizando las competencias técnicas de cada puesto de trabajo; gestión la equidad de género le inserción de personal con discapacidades. Para contratar al nuevo personal con discapacidad se requiere de un sistema de recursos humanos que incluya los procedimientos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de este personal El trabajo de titulación que se presenta y se pone a consideración de la sociedad ecuatoriana, está conformado de la manera siguiente: En el capítulo 1- Introducción se detallan el problema de investigación, los objetivos generales y específicos y la justificación. En el capítulo 2- Método, contiene la metodología empleada en el proceso de investigación los métodos de estudio se define la población objeto de estudio y el marco teórico y conceptual. En el capítulo 3- Resultados se presentan los resultados de la investigación de campo es de la encueta aplicada a los colaboradores de la Regional Manabí se incluye el análisis y la interpretación de los resultados obtenidos. Además se presenta la propuesta el sistema de reclutamiento, selección, contratación e inducción. En el capítulo 4-Discusión contiene las conclusiones y las recomendaciones. Se debe resaltar que la organización tiene el compromiso de gestionar sus procesos de recursos humanos dando igualdad de oportunidades a todos los candidatos sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, edad, estado civil, nacionalidad de origen, discapacidad o cualquier otra situación protegida por las leyes vigentes. |
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