Proceso de selección de personal basado en competencias para potenciar el desempeño laboral de la Empresa Pública Municipal de Transporte, Tránsito, Seguridad Vial y Terminales Terrestres Santo Domingo “EPMT-SD”, de la ciudad de Santo Domingo, 2015.

Como punto de partida desde lo expuesto, el presente proyecto busca diagnosticar el proceso actual de Selección de Personal de la empresa y su incidencia en el desempeño laboral, y con esta información plantear uno nuevo basado en competencias que potencie el desempeño laboral de la empresa, viéndose los resultados reflejados a futuro en la consecución de sus objetivos institucionales. El diseño de investigación es descriptivo correlacional, los instrumentos utilizados para la investigación fueron los cuestionarios, la entrevista y el análisis documental en función de describir la percepción de los trabajadores sobre el proceso de selección de personal y el desempeño laboral. Los resultados indican que existe relación entre las variables estudiadas. La finalidad de este trabajo es contribuir con la “EPMT-SD”, con el diseño de un proceso de selección de personal basado en competencias, que favorezca a mejorar el desempeño laboral de esta institución, y cuyos mayores beneficiados sean los ciudadanos en general a quienes esta empresa pública presta sus servicios.

• Autor Principal: Balseca Masapanta, David Santiago (author)
• Formato: bachelorThesis
• Idioma: spa
• Publicado: 2015
• Subjects: INGENIERÍA DE EMPRESAS; SELECCION DE PERSONAL; VENTAJA COMPETITIVA; TALENTO HUMANO; DESEMPEÑO LABORAL
• Acceso en liña: http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/20181