Diseño de los procesos de análisis y descripción de puestos para la Universidad Politécnica Estatal del Carchi
Hoy en día todas las organizaciones interactúan en un contexto competitivo, en permanente cambio y evolución, como resultado de un mundo globalizado; en ese sentido, las organizaciones buscan dinamizar sus procesos y la operatividad de la misma; y uno de ellos es la Gestión de Recursos Humanos, que...
Sparad:
| Huvudupphovsman: | |
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| Materialtyp: | bachelorThesis |
| Språk: | spa |
| Publicerad: |
2017
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| Ämnen: | |
| Länkar: | http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/15308 |
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Lägg till en tagg | Sammanfattning: | Hoy en día todas las organizaciones interactúan en un contexto competitivo, en permanente cambio y evolución, como resultado de un mundo globalizado; en ese sentido, las organizaciones buscan dinamizar sus procesos y la operatividad de la misma; y uno de ellos es la Gestión de Recursos Humanos, que se configura como un conjunto de prácticas, políticas, instrumentos, herramientas y técnicas, que buscan fortalecer los procesos administrativos y operativos, con capital humano apto para el cumplimiento de las metas y objetivos institucionales. Para la realización del presente trabajo, se realizó un diagnóstico para establecer el problema y las posibles causas; así como también, determinar como una adecuada implementación y manejo del Proceso de Análisis y Descripción de Puestos, influye en la Administración del Talento Humano de la Universidad Politécnica Estatal del Carchi y como contribuirá a mejorar el desempeño de la misma; considerando que el capital humano es el eje principal en una organización, que dinamiza su operatividad; por lo que, es fundamental gestionarlo de forma eficiente y precisa, justamente para no cometer errores al momento de seleccionar al personal y ubicarlo en un puesto determinado. Partiendo del hecho, de que el sistema de análisis y descripción de puestos es una herramienta necesaria en la administración de los recursos humanos, que interactúa con todos los subsistemas de la administración de recursos humanos, suministrando información relevante del puesto; el presente trabajo consiste en proponer el Diseño de los Procesos de Análisis y Descripción de Puestos para la Universidad Politécnica Estatal del Carchi, como una herramienta objetiva, flexible y dinámica, que permita de forma sistemática reunir información sobre el contenido del puesto, describir las tareas y actividades que se realizan, sus requerimientos, clasificar y definir la estructura de puestos, por ultimo especificar el tipo de personas que se requieren para desempeñarlo; permitirá prevenir el cometimiento de errores en su aplicación, como una gestión integrada, acode a la realidad y necesidades de la organización, basado en información real, permitiendo que los esfuerzos sean complementarios y todo el personal se encuentre alineado bajo los objetivos estratégicos de la institución |
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