Propuesta para el mejoramiento del proceso de reclutamiento y selección de la dirección nacional de talento humano del Ministerio de Salud Pública-planta central, Quito
La Dirección Nacional de Talento Humano del Ministerio de Salud Pública, ha propiciado el aporte de una Propuesta de Mejoramiento de los procesos de reclutamiento y selección de talento humano, ante problemas debido a que ciertos cargos son cubiertos sin considerar requisitos mínimos (currículum vit...
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| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Sprog: | spa |
| Udgivet: |
2015
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| Fag: | |
| Online adgang: | https://hdl.handle.net/20.500.13066/14740 |
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Tilføj Tag | Summary: | La Dirección Nacional de Talento Humano del Ministerio de Salud Pública, ha propiciado el aporte de una Propuesta de Mejoramiento de los procesos de reclutamiento y selección de talento humano, ante problemas debido a que ciertos cargos son cubiertos sin considerar requisitos mínimos (currículum vitae, formación académica, experiencia laboral, capacitación formal, capacitación complementaria), a ello se adiciona que no se aplican entrevistas de selección y pruebas de conocimientos o capacidad del aspirante al cargo; lo que da lugar a problemas de ineficacia, ineficiencia, baja calidad de la fuerza de quienes se contrata. El punto de partida lo constituye el problema de investigación, el marco teórico, el método y los resultados obtenidos de la investigación de campo (encuesta). Para luego desarrollar la propuesta de mejoramiento. El tipo de investigación fue el deductivo, analítico y sintético, las técnicas de investigación fue la observación y la encuesta a los servidores. La principal conclusión a la que se llegó en esta investigación es que los nuevos procesos de reclutamiento y selección se han diseñado en forma técnica y objetiva, dejando de lado el favorecimiento subjetivo. |
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