Mecanismos para mejorar la gestión del talento humano en las empresas públicas considerando sus principales subsistemas

Mecanismos para mejorar la gestión del talento humano en las empresas públicas considerando sus principales subsistemas

CAPITULO I. Antecedentes de la invesitagación. CAPITULO II. Marco de referencia y marco teórico. CAPITULO III. Marco metodológico. CAPITULO IV. Levantamiento de la información. CAPTULO V. Conclusiones y recomendaciones.

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Dades bibliogràfiques
Autor principal:	Cardenas Hurtado, Maria Belen (author)
Format:	bachelorThesis
Idioma:	spa
Publicat:	2014
Matèries:	ADMINISTRACION DE PERSONAL EMPRESAS PUBLICAS GESTION DEL TALENTO HUMANO INGENIERO EN RECURSOS HUMANOS
Accés en línia:	https://hdl.handle.net/20.500.13066/9039
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