Reingeniería de los procesos de recursos humanos mediante la elaboración de perfiles de competencia
Establecer las actividades escenciales de un puesto o los criterios de rendimiento de una organización. Levantar los requerimientos de las actividades esenciales de cada puesto. Identificar las competencias que examinaran en selección de personal y se desarrollaran en los planos de capacitación. Ela...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | bachelorThesis |
| Lingua: | spa |
| Pubblicazione: |
2003
|
| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://hdl.handle.net/20.500.13066/7512 |
| Tags: |
Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Aggiungi Tag