Reingeniería de los procesos de recursos humanos mediante la elaboración de perfiles de competencia

Reingeniería de los procesos de recursos humanos mediante la elaboración de perfiles de competencia

Establecer las actividades escenciales de un puesto o los criterios de rendimiento de una organización. Levantar los requerimientos de las actividades esenciales de cada puesto. Identificar las competencias que examinaran en selección de personal y se desarrollaran en los planos de capacitación. Ela...

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書誌詳細
第一著者:	Berrazueta Ocampo, Mario Fernando (author)
フォーマット:	bachelorThesis
言語:	spa
出版事項:	2003
主題:	CAPACITACION COMPETENCIA EMPRESAS RECURSOS HUMANOS REINGENIERIA DE PROCESOS SELECCION DE PERSONAL
オンライン･アクセス:	https://hdl.handle.net/20.500.13066/7512
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