Reingeniería de los procesos de recursos humanos mediante la elaboración de perfiles de competencia
Establecer las actividades escenciales de un puesto o los criterios de rendimiento de una organización. Levantar los requerimientos de las actividades esenciales de cada puesto. Identificar las competencias que examinaran en selección de personal y se desarrollaran en los planos de capacitación. Ela...
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| Главный автор: | |
|---|---|
| Формат: | bachelorThesis |
| Язык: | spa |
| Опубликовано: |
2003
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| Предметы: | |
| Online-ссылка: | http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/7512 |
| Метки: |
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Добавить метку | Итог: | Establecer las actividades escenciales de un puesto o los criterios de rendimiento de una organización. Levantar los requerimientos de las actividades esenciales de cada puesto. Identificar las competencias que examinaran en selección de personal y se desarrollaran en los planos de capacitación. Elaboración del manual descriptivo de funciones de los puestos estudiados. |
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