Reingeniería de los procesos de recursos humanos mediante la elaboración de perfiles de competencia

Reingeniería de los procesos de recursos humanos mediante la elaboración de perfiles de competencia

Establecer las actividades escenciales de un puesto o los criterios de rendimiento de una organización. Levantar los requerimientos de las actividades esenciales de cada puesto. Identificar las competencias que examinaran en selección de personal y se desarrollaran en los planos de capacitación. Ela...

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Détails bibliographiques
Auteur principal:	Berrazueta Ocampo, Mario Fernando (author)
Format:	bachelorThesis
Langue:	spa
Publié:	2003
Sujets:	CAPACITACION COMPETENCIA EMPRESAS RECURSOS HUMANOS REINGENIERIA DE PROCESOS SELECCION DE PERSONAL
Accès en ligne:	http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/7512
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