Reingeniería de los procesos de recursos humanos mediante la elaboración de perfiles de competencia

Establecer las actividades escenciales de un puesto o los criterios de rendimiento de una organización. Levantar los requerimientos de las actividades esenciales de cada puesto. Identificar las competencias que examinaran en selección de personal y se desarrollaran en los planos de capacitación. Ela...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Berrazueta Ocampo, Mario Fernando (author)
Formato: bachelorThesis
Lenguaje:spa
Publicado: 2003
Materias:
Acceso en línea:http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/7512
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