Reingeniería de los procesos de recursos humanos mediante la elaboración de perfiles de competencia

Reingeniería de los procesos de recursos humanos mediante la elaboración de perfiles de competencia

Establecer las actividades escenciales de un puesto o los criterios de rendimiento de una organización. Levantar los requerimientos de las actividades esenciales de cada puesto. Identificar las competencias que examinaran en selección de personal y se desarrollaran en los planos de capacitación. Ela...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Berrazueta Ocampo, Mario Fernando (author)
Formato: bachelorThesis
Lenguaje:spa
Publicado: 2003
Materias:
CAPACITACION
COMPETENCIA
EMPRESAS
RECURSOS HUMANOS
REINGENIERIA DE PROCESOS
SELECCION DE PERSONAL
Acceso en línea:http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/7512
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