Diseño de un proceso de selección utilizando como herramienta un assessment centre para concursos internos de Banco Procredit Ecuador S.A.

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CAPITULO I: EL PROBLEMA DE LA INVESTIGACION. CAPITULO II: MARCO REFERENCIAL. CAPITULO III: MARCO METODOLOGICO. CAPITULO IV: MARCO INSTITUCIONAL: BANCO PROCREDIT ECUADOR S.A. CAPITULO VI: PROPUESTA DE PROCESO DE SELECCION INTERNA DE PERSONAL. CONCLUSIONES. RECOMENDACIONES. BIBLIOGRAFIA. WEBGRAFIA.

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Détails bibliographiques
Auteur principal: Cifuentes Garcia, Gabriela Carolina (author)
Format: bachelorThesis
Langue:spa
Publié: 2013
Sujets:
ADMINISTRACION DE PERSONAL
ENTIDADES FINANCIERAS
INGENIERO EN RECURSOS HUMANOS
SELECCION DE PERSONAL
Accès en ligne:https://hdl.handle.net/20.500.13066/9020
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https://hdl.handle.net/20.500.13066/9020

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