Análisis de la cultura organizacional y clima laboral de la unidad educativa colegio San Gabriel de Quito
La presente tesis de grado concibe como objetivo fundamental analizar la cultura organizacional y clima laboral como agente de cambio tomando en referencia principal como objeto de estudio el Colegio San Gabriel de Quito, con base a la interacción que el clima laboral tenga en esta institución educa...
Gorde:
| Egile nagusia: | |
|---|---|
| Formatua: | bachelorThesis |
| Hizkuntza: | spa |
| Argitaratua: |
2019
|
| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | https://hdl.handle.net/20.500.13066/18808 |
| Etiketak: |
Etiketa erantsi
Etiketarik gabe, Izan zaitez lehena erregistro honi etiketa jartzen!
|
Etiketa erantsi | Gaia: | La presente tesis de grado concibe como objetivo fundamental analizar la cultura organizacional y clima laboral como agente de cambio tomando en referencia principal como objeto de estudio el Colegio San Gabriel de Quito, con base a la interacción que el clima laboral tenga en esta institución educativa y la incidencia en la comunicación institucional, cultura organizacional e identidad de los colaboradores del colegio. Dentro de esta investigación se podrá identificar el estado actual del clima laboral del colegio, lo que permitirá reflejar los factores que no le ayudan a desarrollarse de una mejor manera en el campo de la comunicación organizacional y en la mejora continua del sistema de educación de calidad con el fin de llegar a cumplir con el objetivo de ideología de la Compañía de Jesús en el campo educativo y sus instituciones. El objetivo es establecer el nivel de interacción que genera el clima laboral como un agente de cambio que directamente es parte de los factores por el cual existe comunicación en una institución. Para el desarrollo del estudio de cultura organizacional y clima laboral se utilizará una metodología cuantitativa, la cual permite recopilar datos estadísticos e indagar más en ellos para la recopilación de información que será en beneficio de la Unidad Educativa. Las técnicas de encuesta para todos los colaboradores de cada área, en donde se exponen datos que permitirán el análisis concreto de lo que acontece en la cultura y clima laboral del colegio. Con todo el proceso se podrá concluir el estado actual del colegio San Gabriel, y con esta información poder generar a futuro propuestas de soluciones en el campo de clima laboral como también de la cultura y comunicación institucional interna de los colaboradores del colegio, con el objetivo de mejorar el sistema de calidad en la organización y en la educación con las adecuadas toma de decisiones de las autoridades. |
|---|