Elaboración de un plan de acción para mitigar los factores de riesgo psicosocial más relevantes en el personal que trabaja en jornadas 10 - 4 en la fiscalización de la construcción de una central hidroeléctrica en el Ecuador
Este informe trata del estudio de los riesgos psicosociales generados en los empleados que participan en un proyecto hidroeléctrico en construcción y trabajan en turnos 10-4. Se ha definido la naturaleza del trabajo al estar alejado del ambiente familiar durante 10 días y el tener que compartir un á...
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| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | masterThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2016
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| Subjects: | |
| Acceso en liña: | http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/18038 |
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Engadir etiqueta | Summary: | Este informe trata del estudio de los riesgos psicosociales generados en los empleados que participan en un proyecto hidroeléctrico en construcción y trabajan en turnos 10-4. Se ha definido la naturaleza del trabajo al estar alejado del ambiente familiar durante 10 días y el tener que compartir un ámbito social cercano y espacios personales con sus colegas, conocen cuales son los factores de riesgos psicosociales que están más latentes y que en un contexto la administración puede tomar acciones correctivas, preventivas y mantener las mismas. Esta investigación se llevó a cabo por la Universidad Javeriana de Colombia y el Ministerio de Protección Social de ese país, aplicando cuestionarios y evaluando los factores de riesgo enfatizando en el trabajo externo, posteriormente el factor de riesgo que se identifica frecuentemente dentro de la población separando el personal técnico y el personal operacional. Con la ayuda del software SPSS se ha procedido a relacionar las diferentes clases de empleados y de trabajo y encontrar variables relacionadas entre ellos. Los resultados obtenidos en la investigación demostraron que los factores de riesgos laborales internos están más presentes entre los empleados técnicos y operativos así como en los empleados que tienen entre dos y diez años de experiencia trabajando bajo estas condiciones que están más expuestas a los riesgos psicosociales encontrados. En resumen se concluye que a pesar de las horas de trabajo requeridas con este tipo de trabajadores que deben estar lejos de sus ambientes personales y familiares, el mitigar los factores de riesgos que son mayor influencia en el ambiente interno laboral, deberían manejarse por la empresa. |
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