La influencia del personal branding en la gestión estratégica del talento humano de los colaboradores de la Empresa Petrex S. A.
El principal objetivo de la investigación es detectar el nivel de influencia que posee el personal branding como táctica en el desarrollo eficaz de la gestión estratégica del talento humano de los colaboradores de la empresa Petrex S.A. que se conforma por el capítulo I donde sus elementos son conte...
Сохранить в:
| Главный автор: | |
|---|---|
| Формат: | masterThesis |
| Язык: | spa |
| Опубликовано: |
2017
|
| Предметы: | |
| Online-ссылка: | http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/17564 |
| Метки: |
Добавить метку
Нет меток, Требуется 1-ая метка записи!
|
Добавить метку | _version_ | 1837440796915138560 |
|---|---|
| author | García Liut, Adriana Paulina |
| author_facet | García Liut, Adriana Paulina |
| author_role | author |
| collection | Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial |
| dc.contributor.none.fl_str_mv | Baldeon, Eduardo |
| dc.creator.none.fl_str_mv | García Liut, Adriana Paulina |
| dc.date.none.fl_str_mv | 2017 2017 2018-04-04T19:56:20Z 2018-04-04T19:56:20Z |
| dc.format.none.fl_str_mv | application/pdf application/pdf |
| dc.identifier.none.fl_str_mv | 66526 http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/17564 UIO |
| dc.language.none.fl_str_mv | spa |
| dc.publisher.none.fl_str_mv | POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO |
| dc.rights.none.fl_str_mv | https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/ info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.source.none.fl_str_mv | reponame:Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial instname:Universidad Tecnológica Equinoccial instacron:UTE |
| dc.subject.none.fl_str_mv | ADMINISTRACION DE PERSONAL BRANDING GESTION ESTRATEGICA |
| dc.title.none.fl_str_mv | La influencia del personal branding en la gestión estratégica del talento humano de los colaboradores de la Empresa Petrex S. A. |
| dc.type.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| description | El principal objetivo de la investigación es detectar el nivel de influencia que posee el personal branding como táctica en el desarrollo eficaz de la gestión estratégica del talento humano de los colaboradores de la empresa Petrex S.A. que se conforma por el capítulo I donde sus elementos son contextualización, formulación del Problema, presentación de la hipótesis de estudio, objetivos a alcanzar, justificación, el alcance, los antecedentes las respectivas bases teóricas que se enfocan al tratamiento del personal branding, definición, importancia, y las relacionadas con el talento humano, información primaria sobre la empresa PETREX S.A, el respectivo marco conceptual, legal, temporal, espacial donde se ejecutara el desarrollo. El segundo capítulo se presenta el marco metodológico donde se evidencia el diseño de la investigación que en este caso es de carácter descriptivo analítico, seguido de los empíricos, teóricos, los cuales son la observación ,encuesta, inducción, deducción respectivamente, identificación de la respectiva población, muestra de los colaboradores de la organización que serán objeto de indagación, la respectiva operalizacion de las variables del estudio las cuales son la independiente, dependiente, sin dejar de lado a las técnicas de tratamiento de la información a obtenerse en la aplicación de campo, se ha considerado el empleo de los criterios para la confiabilidad, validez del instrumento a través de la ejecución del Alfa de Cronbach, criterios de Moriyama. Finalmente existe la sección de planificación donde se encuentra el Cronograma de Actividades, y bibliografía consultada. |
| eu_rights_str_mv | openAccess |
| format | masterThesis |
| id | UTE_a2ba89b1e533476b60c5989b320ecb6d |
| identifier_str_mv | 66526 UIO |
| instacron_str | UTE |
| institution | UTE |
| instname_str | Universidad Tecnológica Equinoccial |
| language | spa |
| network_acronym_str | UTE |
| network_name_str | Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial |
| oai_identifier_str | oai:repositorio.ute.edu.ec:123456789/17564 |
| publishDate | 2017 |
| publisher.none.fl_str_mv | POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO |
| reponame_str | Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial |
| repository.mail.fl_str_mv | . |
| repository.name.fl_str_mv | Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial - Universidad Tecnológica Equinoccial |
| repository_id_str | 2374 |
| rights_invalid_str_mv | https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/ |
| spelling | La influencia del personal branding en la gestión estratégica del talento humano de los colaboradores de la Empresa Petrex S. A.García Liut, Adriana PaulinaADMINISTRACION DE PERSONALBRANDINGGESTION ESTRATEGICAEl principal objetivo de la investigación es detectar el nivel de influencia que posee el personal branding como táctica en el desarrollo eficaz de la gestión estratégica del talento humano de los colaboradores de la empresa Petrex S.A. que se conforma por el capítulo I donde sus elementos son contextualización, formulación del Problema, presentación de la hipótesis de estudio, objetivos a alcanzar, justificación, el alcance, los antecedentes las respectivas bases teóricas que se enfocan al tratamiento del personal branding, definición, importancia, y las relacionadas con el talento humano, información primaria sobre la empresa PETREX S.A, el respectivo marco conceptual, legal, temporal, espacial donde se ejecutara el desarrollo. El segundo capítulo se presenta el marco metodológico donde se evidencia el diseño de la investigación que en este caso es de carácter descriptivo analítico, seguido de los empíricos, teóricos, los cuales son la observación ,encuesta, inducción, deducción respectivamente, identificación de la respectiva población, muestra de los colaboradores de la organización que serán objeto de indagación, la respectiva operalizacion de las variables del estudio las cuales son la independiente, dependiente, sin dejar de lado a las técnicas de tratamiento de la información a obtenerse en la aplicación de campo, se ha considerado el empleo de los criterios para la confiabilidad, validez del instrumento a través de la ejecución del Alfa de Cronbach, criterios de Moriyama. Finalmente existe la sección de planificación donde se encuentra el Cronograma de Actividades, y bibliografía consultada.INTRODUCCIÓN. Contextualización del Problema. Planteamiento del problema. Formulación del Problema. Sistematización del Problema o Interrogantes. Sistema de Hipótesis. Objetivos de la investigación. Objetivo General. Objetivos Específicos. Justificación. Alcance. Antecedentes de la investigación. Marco Teórico. Personal Branding. Definición. Elementos Básicos del Personal Branding. Importancia del Personal Branding. Gestión del Talento Humano. Conceptualización. Importancia de la Gestión Estratégica del Talento Humano. Elementos de la GTH. Planificación Estratégica de la GTH. Empresa Petrex. Filosofía (Visión, misión y valores). Organigrama estructural. Marco Legal. EL DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN. Metodologías de la Investigación. Metodologías empíricas. Metodologías teóricas. Población y Muestra de la investigación. Operacionalización de Variables. Técnicas para el Tratamiento de los Datos. Confiabilidad y Validez de Instrumentos. Validez del instrumento. Confiabilidad. PRESENTACION DE RESULTADOS. Análisis y Resultados. Análisis correlacional de Variables. Comprobación de la Hipótesis. DISCUSION DE RESULTADOS. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. Conclusiones. Recomendaciones. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICASPOSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOBaldeon, Eduardo20172018-04-04T19:56:20Z2018-04-04T19:56:20Z2017info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdf66526http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/17564UIOspahttps://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccialinstname:Universidad Tecnológica Equinoccialinstacron:UTE2025-02-28T21:41:32Zoai:repositorio.ute.edu.ec:123456789/17564Institucionalhttps://repositorio.ute.edu.ec/Institución privadahttps://www.ute.edu.ec/https://repositorio.ute.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:23742025-07-12T11:22:06.402265Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial - Universidad Tecnológica Equinoccialtrue |
| spellingShingle | La influencia del personal branding en la gestión estratégica del talento humano de los colaboradores de la Empresa Petrex S. A. García Liut, Adriana Paulina ADMINISTRACION DE PERSONAL BRANDING GESTION ESTRATEGICA |
| status_str | publishedVersion |
| title | La influencia del personal branding en la gestión estratégica del talento humano de los colaboradores de la Empresa Petrex S. A. |
| title_full | La influencia del personal branding en la gestión estratégica del talento humano de los colaboradores de la Empresa Petrex S. A. |
| title_fullStr | La influencia del personal branding en la gestión estratégica del talento humano de los colaboradores de la Empresa Petrex S. A. |
| title_full_unstemmed | La influencia del personal branding en la gestión estratégica del talento humano de los colaboradores de la Empresa Petrex S. A. |
| title_short | La influencia del personal branding en la gestión estratégica del talento humano de los colaboradores de la Empresa Petrex S. A. |
| title_sort | La influencia del personal branding en la gestión estratégica del talento humano de los colaboradores de la Empresa Petrex S. A. |
| topic | ADMINISTRACION DE PERSONAL BRANDING GESTION ESTRATEGICA |
| url | http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/17564 |