Factores de relación entre la administración del salario emocional y el desempeño laboral en la Empresa Pública Metropolitana de Transporte de Pasajeros de Quito
El salario emocional se considera como la variable retributiva que está conformada por los aspectos no económicos cuya finalidad es el poder satisfacer las diversas necesidades de carácter personal, familiar de los trabajadores en el cual cuyo objetivo es contribuir a mejorar la calidad de vida indi...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | masterThesis |
| Lenguaje: | spa |
| Publicado: |
2016
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.13066/17526 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Agregar Etiqueta | _version_ | 1843148675899981824 |
|---|---|
| author | Imbaquingo Imbaquingo, Maria Bernarda |
| author_facet | Imbaquingo Imbaquingo, Maria Bernarda |
| author_role | author |
| collection | Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial |
| dc.contributor.none.fl_str_mv | Funcia, Carlos |
| dc.creator.none.fl_str_mv | Imbaquingo Imbaquingo, Maria Bernarda |
| dc.date.none.fl_str_mv | 2016 2016 2018-04-04T19:56:06Z 2018-04-04T19:56:06Z |
| dc.format.none.fl_str_mv | application/pdf application/pdf |
| dc.identifier.none.fl_str_mv | 64456 https://hdl.handle.net/20.500.13066/17526 UIO |
| dc.language.none.fl_str_mv | spa |
| dc.publisher.none.fl_str_mv | POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO |
| dc.rights.none.fl_str_mv | https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/ info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.source.none.fl_str_mv | reponame:Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial instname:Universidad Tecnológica Equinoccial instacron:UTE |
| dc.subject.none.fl_str_mv | ADMINISTRACION DE PERSONAL PRODUCTIVIDAD SALARIOS MAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANO |
| dc.title.none.fl_str_mv | Factores de relación entre la administración del salario emocional y el desempeño laboral en la Empresa Pública Metropolitana de Transporte de Pasajeros de Quito |
| dc.type.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| description | El salario emocional se considera como la variable retributiva que está conformada por los aspectos no económicos cuya finalidad es el poder satisfacer las diversas necesidades de carácter personal, familiar de los trabajadores en el cual cuyo objetivo es contribuir a mejorar la calidad de vida individual, del entorno laboral. Debido al gran cambio de perspectiva en el cual el talento humano va más allá de los aspectos económicos se ha identificado la oportunidad de ejecutar una investigación exploratoria en la empresa Pública Metropolitana de Transporte de Pasajeros de Quito donde no existe ningún estudio referencial en el cual se evidencie los factores de relación entre la administración del salario emocional y el desempeño laboral. Por lo tanto el desarrollo del presente estudio busca aportar a través de la identificación el grado de relación entre la gestión del salario emocional y el desempeño laboral del talento humano en la empresa Pública Metropolitana de Transporte de pasajeros de Quito, para poder desarrollar la toma de decisiones más idóneas las cuales permitan contribuir al fortalecimiento del compromiso adquirido por parte del talento humano a los respectivos planes de acción, estrategias, objetivos y lograr el crecimiento esperado |
| eu_rights_str_mv | openAccess |
| format | masterThesis |
| id | UTE_a3d076d5602fa5ddc49f37ac3df67bcd |
| identifier_str_mv | 64456 UIO |
| instacron_str | UTE |
| institution | UTE |
| instname_str | Universidad Tecnológica Equinoccial |
| language | spa |
| network_acronym_str | UTE |
| network_name_str | Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial |
| oai_identifier_str | oai:repositorio.ute.edu.ec:20.500.13066/17526 |
| publishDate | 2016 |
| publisher.none.fl_str_mv | POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO |
| reponame_str | Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial |
| repository.mail.fl_str_mv | . |
| repository.name.fl_str_mv | Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial - Universidad Tecnológica Equinoccial |
| repository_id_str | 2374 |
| rights_invalid_str_mv | https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/ |
| spelling | Factores de relación entre la administración del salario emocional y el desempeño laboral en la Empresa Pública Metropolitana de Transporte de Pasajeros de QuitoImbaquingo Imbaquingo, Maria BernardaADMINISTRACION DE PERSONALPRODUCTIVIDADSALARIOSMAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANOEl salario emocional se considera como la variable retributiva que está conformada por los aspectos no económicos cuya finalidad es el poder satisfacer las diversas necesidades de carácter personal, familiar de los trabajadores en el cual cuyo objetivo es contribuir a mejorar la calidad de vida individual, del entorno laboral. Debido al gran cambio de perspectiva en el cual el talento humano va más allá de los aspectos económicos se ha identificado la oportunidad de ejecutar una investigación exploratoria en la empresa Pública Metropolitana de Transporte de Pasajeros de Quito donde no existe ningún estudio referencial en el cual se evidencie los factores de relación entre la administración del salario emocional y el desempeño laboral. Por lo tanto el desarrollo del presente estudio busca aportar a través de la identificación el grado de relación entre la gestión del salario emocional y el desempeño laboral del talento humano en la empresa Pública Metropolitana de Transporte de pasajeros de Quito, para poder desarrollar la toma de decisiones más idóneas las cuales permitan contribuir al fortalecimiento del compromiso adquirido por parte del talento humano a los respectivos planes de acción, estrategias, objetivos y lograr el crecimiento esperadoCapítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía.POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOFuncia, Carlos20162018-04-04T19:56:06Z2018-04-04T19:56:06Z2016info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdf64456https://hdl.handle.net/20.500.13066/17526UIOspahttps://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccialinstname:Universidad Tecnológica Equinoccialinstacron:UTE2025-02-28T21:39:32Zoai:repositorio.ute.edu.ec:20.500.13066/17526Institucionalhttps://repositorio.ute.edu.ec/Institución privadahttps://www.ute.edu.ec/https://repositorio.ute.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:23742025-02-28T21:39:32Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial - Universidad Tecnológica Equinoccialfalse |
| spellingShingle | Factores de relación entre la administración del salario emocional y el desempeño laboral en la Empresa Pública Metropolitana de Transporte de Pasajeros de Quito Imbaquingo Imbaquingo, Maria Bernarda ADMINISTRACION DE PERSONAL PRODUCTIVIDAD SALARIOS MAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANO |
| status_str | publishedVersion |
| title | Factores de relación entre la administración del salario emocional y el desempeño laboral en la Empresa Pública Metropolitana de Transporte de Pasajeros de Quito |
| title_full | Factores de relación entre la administración del salario emocional y el desempeño laboral en la Empresa Pública Metropolitana de Transporte de Pasajeros de Quito |
| title_fullStr | Factores de relación entre la administración del salario emocional y el desempeño laboral en la Empresa Pública Metropolitana de Transporte de Pasajeros de Quito |
| title_full_unstemmed | Factores de relación entre la administración del salario emocional y el desempeño laboral en la Empresa Pública Metropolitana de Transporte de Pasajeros de Quito |
| title_short | Factores de relación entre la administración del salario emocional y el desempeño laboral en la Empresa Pública Metropolitana de Transporte de Pasajeros de Quito |
| title_sort | Factores de relación entre la administración del salario emocional y el desempeño laboral en la Empresa Pública Metropolitana de Transporte de Pasajeros de Quito |
| topic | ADMINISTRACION DE PERSONAL PRODUCTIVIDAD SALARIOS MAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANO |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.13066/17526 |