Factores de relación entre la administración del salario emocional y el desempeño laboral en la Empresa Pública Metropolitana de Transporte de Pasajeros de Quito
El salario emocional se considera como la variable retributiva que está conformada por los aspectos no económicos cuya finalidad es el poder satisfacer las diversas necesidades de carácter personal, familiar de los trabajadores en el cual cuyo objetivo es contribuir a mejorar la calidad de vida indi...
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| 第一著者: | |
|---|---|
| フォーマット: | masterThesis |
| 言語: | spa |
| 出版事項: |
2016
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | https://hdl.handle.net/20.500.13066/17526 |
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