Diseño de un modelo de gestión del talento humano por competencias para el personal de la unidad de vigilancia aduanera
La información contenida en este documento, se refiere al diseño e implantación de un Sistema de gestión del talento humano por competencias en una institución de seguridad y control en la Administración pública ecuatoriana. Aquí, se exponen la metodología necesaria y fundamental para establecer y d...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Médium: | bachelorThesis |
| Jazyk: | spa |
| Vydáno: |
2017
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | https://hdl.handle.net/20.500.13066/15296 |
| Tagy: |
Přidat tag
Žádné tagy, Buďte první, kdo vytvoří štítek k tomuto záznamu!
|
Přidat tag | Shrnutí: | La información contenida en este documento, se refiere al diseño e implantación de un Sistema de gestión del talento humano por competencias en una institución de seguridad y control en la Administración pública ecuatoriana. Aquí, se exponen la metodología necesaria y fundamental para establecer y definir las competencias cardinales y específicas de la institución, así como también, se muestran aquellas que generan la columna vertebral de gestión por competencias: los diccionarios de valores, de comportamientos, conductas y preguntas. Estos repertorios son el soporte escrito de la interpretación específica de las competencias, ajustadas al Plan estratégico de la institución. De igual manera, las exigencias básicas, específicas y los indicadores de los comportamientos observables que debe tener el personal requerido para ser competente en sus labores, están presentes en estos diccionarios. Por último, se presentan los formatos y anexos que servirán como sustentáculo a la institución para la evolución integral hacia un Sistema de gestión del talento humano por competencias. |
|---|