Diseño de un modelo de gestión del talento humano por competencias para el personal de la unidad de vigilancia aduanera
La información contenida en este documento, se refiere al diseño e implantación de un Sistema de gestión del talento humano por competencias en una institución de seguridad y control en la Administración pública ecuatoriana. Aquí, se exponen la metodología necesaria y fundamental para establecer y d...
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| description | La información contenida en este documento, se refiere al diseño e implantación de un Sistema de gestión del talento humano por competencias en una institución de seguridad y control en la Administración pública ecuatoriana. Aquí, se exponen la metodología necesaria y fundamental para establecer y definir las competencias cardinales y específicas de la institución, así como también, se muestran aquellas que generan la columna vertebral de gestión por competencias: los diccionarios de valores, de comportamientos, conductas y preguntas. Estos repertorios son el soporte escrito de la interpretación específica de las competencias, ajustadas al Plan estratégico de la institución. De igual manera, las exigencias básicas, específicas y los indicadores de los comportamientos observables que debe tener el personal requerido para ser competente en sus labores, están presentes en estos diccionarios. Por último, se presentan los formatos y anexos que servirán como sustentáculo a la institución para la evolución integral hacia un Sistema de gestión del talento humano por competencias. |
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