Diseño de la estructura organizacional y perfiles de puesto de la empresa Atractive New Generation

Diseño de la estructura organizacional y perfiles de puesto de la empresa Atractive New Generation

CAPITULO I: DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y PERFILES DE PUESTO DE LA EMPRESEA ATRACTIVE NEW GENERATION. CAPITULO II: MARCO TEORICO. CAPITULO III: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION. CAPITULO IV: PROPUESTA. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. BIBLIOGRAFIA. ANEXOS.

Gorde:

Xehetasun bibliografikoak
Egile nagusia:	Llerena Padilla, Andrea Estefania (author)
Formatua:	bachelorThesis
Hizkuntza:	spa
Argitaratua:	2013
Gaiak:	ADMINISTRACION DE PERSONAL DESCRIPCION DE PUESTOS ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL INGENIERO EN RECURSOS HUMANOS
Sarrera elektronikoa:	https://hdl.handle.net/20.500.13066/9018
Etiketak:	Etiketa erantsi Etiketarik gabe, Izan zaitez lehena erregistro honi etiketa jartzen!

Antzeko izenburuak

Diseño de la estructura organizacional y perfiles de puesto de la empresa Atractive New Generation
nork: Llerena Padilla, Andrea Estefania
Argitaratua: (2013)

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Plan de desarrollo de metodología de descripción y perfil de puestos para la empresa Arista, Quito 2019
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Argitaratua: (2020)

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Argitaratua: (2020)

Elaboración de un manual de funciones para el taller “Al-Mi”, de la ciudad de Guayaquil
nork: Alvarado Peca, Daniela Pilar
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Manual de descripción, valoración y clasificación de puestos para el Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Jaramijó.
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Creación de la dirección administrativa : propuesta de la estructura orgánica funcional y descripciones de cargos.
nork: Cajilema Zumba, María Eugenia
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Elaboración de perfiles por competencia para la empresa Karaoke China y una propuesta de proceso de selección para el cargo de guardia de seguridad
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nork: Olivo Herrera, Maria Fernanda
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nork: Medina Álvarez, Érica Daniela
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Diseño de los puestos con el modelo de gestión por competencias de la empresa Metropolitana de Obras Públicas EMPO - Q
nork: Zaragocin Narvaez, Hilda Magdalena
Argitaratua: (2007)

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nork: Paltán Heredia, Mayra Catalina
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