Comportamiento psicosocial de los trabajadores de la Dirección de Talento Humano del Ministerio del Interior
El reconocimiento del derecho de los trabajadores, implica proteger su integridad y salud, y mantener ambientes seguros sin riesgos. La investigación estuvo dirigida a estudiar los riesgos psicosociales derivados de la organización y condiciones del trabajo de la Dirección de Talento Humano (DTH) de...
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| Autor principal: | |
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| Format: | masterThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2015
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | https://hdl.handle.net/20.500.13066/17733 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | El reconocimiento del derecho de los trabajadores, implica proteger su integridad y salud, y mantener ambientes seguros sin riesgos. La investigación estuvo dirigida a estudiar los riesgos psicosociales derivados de la organización y condiciones del trabajo de la Dirección de Talento Humano (DTH) del Ministerio del Interior. La aplicación del método de evaluación CoPsoQ-istas21, describe de forma amplia los diversos riesgos psicosociales como: exigencias de esconder emociones, exigencias cognitivas, doble presencia, posibilidades de desarrollo, conflicto del rol, inseguridad sobre el futuro laboral, síntomas de estrés y otros hallazgos apuntan a la posibilidad de incorporar el sentido de coherencia en el comportamiento psicosocial de los funcionarios de la DTH. Se establece que los factores de riesgo psicosocial, comprenden las alteraciones que se dan en el entorno, características de la organización y condiciones de trabajo, relaciones interpersonales, características de los funcionarios, su cultura, necesidades, además de su situación personal fuera del trabajo. |
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