Incidencia de la gestión de comunicación interna en el compromiso del talento humano de una institución financiera pública
La presente investigación tiene como objeto determinar la incidencia de la comunicación interna en la gestión del compromiso del talento humano, para lo cual se realizó una encuesta al personal del Banco Nacional de Fomento de diferente género, edad y tipos de contrato, en un periodo de tiempo deter...
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| Հիմնական հեղինակ: | |
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| Ձևաչափ: | masterThesis |
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| Հրապարակվել է: |
2017
|
| Խորագրեր: | |
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| Ցուցիչներ: |
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| author | Bermeo Castillo, César Armando |
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| description | La presente investigación tiene como objeto determinar la incidencia de la comunicación interna en la gestión del compromiso del talento humano, para lo cual se realizó una encuesta al personal del Banco Nacional de Fomento de diferente género, edad y tipos de contrato, en un periodo de tiempo determinado junio – diciembre 2015 inicialmente basándose en la fecha de inicio de operaciones del nuevo banco. La encuesta contiene preguntas de las variables independiente y dependiente y determino la incidencia de la comunicación interna en el compromiso organizacional y cuál ha sido su influencia. La comunicación como herramienta para elevar el compromiso del talento humano, es trabajar en los retos que las nuevas tendencias le han dado a la comunicación |
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| spelling | Incidencia de la gestión de comunicación interna en el compromiso del talento humano de una institución financiera públicaBermeo Castillo, César ArmandoINSTITUCIONES FINANCIERASTALENTO HUMANOCOMUNICACION INTERNAMAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANOLa presente investigación tiene como objeto determinar la incidencia de la comunicación interna en la gestión del compromiso del talento humano, para lo cual se realizó una encuesta al personal del Banco Nacional de Fomento de diferente género, edad y tipos de contrato, en un periodo de tiempo determinado junio – diciembre 2015 inicialmente basándose en la fecha de inicio de operaciones del nuevo banco. La encuesta contiene preguntas de las variables independiente y dependiente y determino la incidencia de la comunicación interna en el compromiso organizacional y cuál ha sido su influencia. La comunicación como herramienta para elevar el compromiso del talento humano, es trabajar en los retos que las nuevas tendencias le han dado a la comunicaciónCapítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía.POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOLascano, Edgar20172018-04-04T19:56:28Z2018-04-04T19:56:28Z2017info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdf67775http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/17588UIOspahttps://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccialinstname:Universidad Tecnológica Equinoccialinstacron:UTE2025-02-28T21:41:20Zoai:repositorio.ute.edu.ec:123456789/17588Institucionalhttps://repositorio.ute.edu.ec/Institución privadahttps://www.ute.edu.ec/https://repositorio.ute.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:23742025-07-12T11:21:32.327506Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial - Universidad Tecnológica Equinoccialtrue |
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