Proceso de capacitación para la certificación, carnetización y formalización de los trabajadores de la construcción de la red socio empleo Quito norte 2015

La Red Socio Empleo a más de ser una bolsa de trabajo pública, tiene como competencia brindar capacitación a los ciudadanos con apoyo de instituciones públicas y privadas. Esto permite que las personas desempleadas se capaciten de manera gratuita, adquieran nuevos conocimientos y competencias en distintas áreas, con la finalidad de ser insertadas nuevamente en el ámbito laboral. El proceso de capacitación para la certificación, formalización y carnetización de los trabajadores de la construcción, permitirá que los obreros adquieran una educación formal en el área de la construcción, aprendan nuevas técnicas, adquieran conocimientos no solo de su oficio; sino también en atención cliente, legislación laboral, seguridad y salud y de esta manera puedan conocer tanto sus derechos como sus obligaciones y así mismo brindar un servicio de calidad a sus clientes. El contar con mano de obra calificada y certificada, en la Red Socio Empleo hace que los usuarios (contratistas) tengan la confianza de que llevan personal idóneo para sus construcciones o mantenimientos menores en sus hogares y sobre todo la seguridad que el trabajo que vayan a realizar está garantizado. La capacitación es una herramienta muy importante en la profesión u oficio de las personas, ya que constantemente se generan cambios en el mundo, la tecnología de igual manera avanza a pasos de gigante, y es necesario que el ser humano de igual manera crezca en conocimiento, para no ser reemplazado por esta. La adquisición de nuevos conocimientos y el desarrollo de competencias hace que la mano de obra sea mejor remunerada, que se generen nuevas oportunidades de trabajo y que las personas sean indispensables.

• 主要作者: Pazmiño Uquillas, Wendy Micaela (author)
• 格式: bachelorThesis
• 語言: spa
• 出版: 2017
• 主題: FORMACION PROFESIONAL; MERCADO LABORAL; TALENTO HUMANO; BOLSA DE EMPLEOS; CAPACITACION DE EMPLEADOS; INGENIERO EN ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
• 在線閱讀: https://hdl.handle.net/20.500.13066/15175