Influencia del desempeño de competencias en el desempeño laboral del personal de la Presidencia de la República

El presente estudio se enfoca en conocer cómo influye el desarrollo de competencias en el desempaño laboral del personal de trabajadores públicos de la Presidencia de la República del Ecuador. La finalidad fue comprobar el cumplimiento de la hipótesis planteada para el presente estudio, aplicando métodos estadísticos de correlaciones de variables. Los resultados determinaron estadísticamente que existe un alta dependencia entre el desarrollo de competencias y en el desempeño laboral del personal de trabajadores públicos de la Presidencia de la República, con lo que la toma de decisiones debe encaminarse a implementar políticas que permitan alcanzar un gran nivel de desempeño, explotando sus capacidades y generando motivación y compromiso con la institución. Se plantea la posibilidad de efectuar evaluaciones de desempeño digitalizadas y de forma semestral, para generar un registro personalizado de cada colaborador y poder elaborar planes de capacitación de acuerdo a los resultados obtenidos.

• 第一著者: Rivadeneira Arias, Karla Natalia (author)
• フォーマット: masterThesis
• 言語: spa
• 出版事項: 2016
• 主題: ADMINISTRACION DE PERSONAL; INSTITUCIONES PUBLICAS; PRODUCTIVIDAD; MAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
• オンライン･アクセス: https://hdl.handle.net/20.500.13066/17529