Diseño de un sistema de selección de personal para la empresa Calzafor S.A. de la Ciudad de Ambato
El presente trabajo está enfocado al Diseño de Procesos de Selección de Personal en la empresa Calzafor S.A. de la ciudad de Ambato; esta iniciativa nace de la carencia de este tipo de procesos en la empresa, para lo que se plantea su diseño a fin de saber escoger bien los empleados y colaboradores...
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| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Langue: | spa |
| Publié: |
2016
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/14830 |
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Ajouter un tag | Résumé: | El presente trabajo está enfocado al Diseño de Procesos de Selección de Personal en la empresa Calzafor S.A. de la ciudad de Ambato; esta iniciativa nace de la carencia de este tipo de procesos en la empresa, para lo que se plantea su diseño a fin de saber escoger bien los empleados y colaboradores que tendrá la empresa y no hacer gastos innecesarios en contrataciones de empleados que no estén lo suficientemente capacitados para trabajar en una industria de este tipo. El trabajo investigativo está conformado por los capítulos: CAPÍTULO I: En donde se detalla el problema que atraviesa el área de talento humano al no tener un correcto proceso de selección y como incide éste dentro de toda la empresa, los objetivos que guiarán la investigación, la justificación que denota la importancia y factibilidad de realización del proyecto y por último la hipótesis que será resuelta a lo largo del mismo. CAPÍTULO II: En donde se analizan los antecedentes de tesis parecidas o manejen las mismas variables; la parte teórica en donde se sustentan los contenidos y métodos a utilizarse para la implementación del diseño de un correcto proceso de selección de personal. CAPÍTULO III: En donde se abarca el diseño de la metodología que será utilizada para recabar los datos necesarios para la investigación y como se recabarán los datos del área que pretende entregarnos la información y el tratamiento de la misma una vez recolectada. CAPÍTULO IV: En el que se encuentra el análisis e interpretación de los resultados obtenidos con los medios de investigación; y las conclusiones y recomendaciones del trabajo realizado. CAPÍTULO V: En donde se encuentra la propuesta que busca solucionar el problema y poner en marcha nuevas metodologías y procesos para la selección correcta de personal en la empresa, así como la forma de implementarla en la empresa. |
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