Análisis del impacto del liderazgo en la cultura organizacional de la empresa Industrias Ales C.A.

La presente investigación tiene como finalidad analizar el impacto del liderazgo en la cultura organizacional de Industrias Ales. C.A., está dirigida a un grupo de funcionarios que laboran en las áreas comercial y administrativa. La relación entre los dos grandes constructos se la desarrolla a partir de los tipos de liderazgo propuestos por Kurt Lewin (1938) y las dimensiones de la Cultura Organizacional planteadas por Denison en su estudio Denison Organizational Culture Survey (1994). Los constantes cambios a los que hoy en día se ven enfrentadas las organizaciones, debido a la globalización, competitividad, crisis económica, entre otros factores, exige que las organizaciones adecúen y reinventen sus procesos con el fin de formar parte del nuevo reto, esto les permitirá tener un alto grado de solidez y sostenibilidad, por ello Industrias Ales ha considerado necesario reestructurar y optimizar su gestión de procesos, empezando por la transformación de su liderazgo, cuyos resultados se espera sean efectivos y alentadores, principalmente en su cultura organizacional con miras a alcanzar nuevas y esperanzadoras metas. Este estudio fue dirigido a 30 funcionarios, a quienes se les aplicó los instrumentos de liderazgo y cultura organizacional, cuyos resultados fueron procesados y analizados mediante el sistema SPSS versión 20.0., mismos que se podrán observar en los capítulos subsiguientes, su principal fundamento son las correlaciones encontradas entre los tipos de liderazgo y las dimensiones de la Cultura Organizacional.

• Autor Principal: Martinez Brito, Monica Patricia (author)
• Formato: masterThesis
• Idioma: spa
• Publicado: 2015
• Subjects: ADMINISTRACION DE PERSONAL; CULTURA CORPORATIVA; EMPRESAS INDUSTRIALES; LIDERAZGO; MAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
• Acceso en liña: http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/17486