La alineación del talento humano a la estrategia organizacional y su incidencia en la gestión estratégica del talento

En el presente trabajo de grado se realizó una investigación para identificar la incidencia de la alineación del talento humano a la gestión estratégica del talento. La técnica de investigación utilizada fue el cuestionario a través de la formulación de varias preguntas, este instrumento permitió recabar la información necesaria para cumplir con los objetivos propuestos. En el primer capítulo se describe el problema que existe en relación al tema de la alineación y gestión estratégica, sobre todo a las escasas investigaciones que se realizaran en el país en este tema. En el segundo capítulo se citó el marco de referencia, conceptos relacionados a la temática de la presente investigación, y por otra parte hallazgos de otros estudios relacionados con la alineación y la gestión estratégica del talento. En el tercer capítulo se detalla la metodología utilizada en el presente trabajo, describiendo sobre todo las variables que componen el tema de trabajo de grado. Por último, en el cuarto capítulo se presentan los resultados de la investigación, con su análisis, interpretaciones y discusión. En relación a la hipótesis, esta se comprueba como positiva luego del análisis correlacional. En el quinto capítulo se establecen las conclusiones que se obtuvieron al realizar el presente trabajo, así como las recomendaciones sobre todo en el sentido de ampliar esta investigación.

• Main Author: Salazar Paredes, Ruth Gabriela (author)
• Format: masterThesis
• Language: spa
• Published: 2016
• Subjects: CLIMA ORGANIZACIONAL; GESTION DEL TALENTO HUMANO; MAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANO; PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
• Online Access: http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/17519