La cultura organizacional del Banco Central del Ecuador y su incidencia en el servicio que ofrece el talento humano al cliente externo

La cultura organizacional del Banco Central del Ecuador y su incidencia en el servicio que ofrece el talento humano al cliente externo

Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía.

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Dades bibliogràfiques
Autor principal:	Portilla Sierra, German Ramiro (author)
Format:	masterThesis
Idioma:	spa
Publicat:	2015
Matèries:	ADMINISTRACION DE PERSONAL BANCOS CULTURA ORGANIZACIONAL MAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANO SERVICIO AL CLIENTE
Accés en línia:	https://hdl.handle.net/20.500.13066/12821
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