Heteronormatividad, machismo, homofobia, discriminación: factores que afectan la relación laboral de la población LGBTI, a partir de la aprobación de la Constitución Política del Estado en el año 2008, en la Ciudad de Quito

Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía. Anexos.

• Váldodahkki: Trujillo Salvador, Jorge Andres (author)
• Materiálatiipa: masterThesis
• Giella: spa
• Almmustuhtton: 2014
• Fáttát: GAYS; GESTION DEL TALENTO HUMANO; LESBIANAS; MAESTRIA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO; RELACIONES LABORALES; TRANSEXUALIDAD
• Liŋkkat: http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/12789