Plan de evaluación del desempeño en el área administrativa de la empresa Mini Mega C.E., en la Ciudad de Quito en el periodo 2016 – 2017
El propósito del presente trabajo consistió en la elaboración de un plan de evaluación del desempeño para el personal administrativo de la empresa Mini Mega C.E. este trabajo por la naturaleza de sus objetivos correspondió a una investigación de campo. La propuesta se fundamenta en los beneficios qu...
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| Autor principal: | |
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| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2016
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | https://hdl.handle.net/20.500.13066/15286 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | El propósito del presente trabajo consistió en la elaboración de un plan de evaluación del desempeño para el personal administrativo de la empresa Mini Mega C.E. este trabajo por la naturaleza de sus objetivos correspondió a una investigación de campo. La propuesta se fundamenta en los beneficios que se obtienen al establecer un plan de evaluación del desempeño del personal, ya que el objetivo es determinar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos, lograr observar las falencias que existen en la realización de los procesos dentro de la organización. La empresa Mini Mega C.E. Se dedica a la compra y venta de artículos de ferretería. Posee 12 empleados, los cuales no poseen un correcto sistema de evaluación del desempeño laboral. Lo cual ha conllevado a que la empresa se vea restringida en cuanto al conocimiento sobre la capacidad y potencial de sus empleados y como consecuencia no ha permitido conocer las fortalezas y debilidades del personal, lo que limita su desempeño. Es urgente y necesario establecer un plan de evaluación del desempeño, mediante un formato de evaluación tipo encuesta basado en indicadores que permitan determinar errores y motivar al personal de manera oportuna y correcta con el propósito de lograr una mejora en los resultados presentados por los trabajadores. |
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