Integración de los procesos de evaluación de riesgos psicosociales y de ingreso de talento humano en el área de gestión como contribución a la mejora del desempeño laboral en la Cooperativa JEP

El objetivo principal del desarrollo del tema de tesis denominado “INTEGRACIÓN DE LOS PROCESOS DE EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y DE INGRESO DE TALENTO HUMANO EN EL ÁREA DE GESTIÓN, COMO CONTRIBUCIÓN A LA MEJORA DEL DESEMPEÑO LABORAL EN LA COOPERATIVA JEP” es llevar a cabo el análisis de los elementos que limitan la vinculación entre los procesos de Evaluación de Riesgos Psicosociales y de Ingreso de Talento Humano en el área de gestión para lograr una integración eficaz entre dichos procesos, como contribución a la mejora progresiva del desempeño laboral en la Cooperativa JEP. En el instrumento utilizado se tomaron en cuenta las variables que están relacionadas con el proceso de ingreso del talento humano con respecto a la rotación de personal en períodos de prueba, la evaluación de desempeño del personal de las áreas de gestión (grupo de expertos), y las dimensiones psicosociales, necesarias para identificar la importancia de considerar los factores de riesgo psicosocial en el proceso de ingreso del talento humano y su influencia en el desempeño laboral. Se usó herramientas de análisis de carácter exploratorio y descriptivo, se realizó la observación de los fenómenos particulares con el propósito de llegar a resultados concretos y establecer conclusiones y recomendaciones. Este estudio utilizó el tipo de investigación histórica, descriptiva y cualitativa, en tanto analiza los hechos del tiempo de experiencia de los colaboradores de las áreas de gestión en sus puestos de trabajo; descriptiva, es decir, las acciones que se realizan actualmente en cuanto a Seguridad y Salud Ocupacional, y cómo éstas responden a un objetivo o propósito trazado a partir de la política de Salud Ocupacional, a partir de información cualitativa. La investigación que se realizó es de tipo inductivo- deductivo, con el fin de partir de los comportamientos que se han observado en el desempeño de los servidores públicos, a fin de analizar las condiciones de trabajo en las que se desenvuelven a fin de conocer si se están exponiendo a riesgos psicosociales, y a su vez si estos son causantes del deterioro de su salud. Las técnicas e instrumentos que se aplicó fueron son: entrevistas, encuestas, grupos focales, referencias, resultados obtenidos en evaluaciones de Riesgo Psicosocial, perfiles por competencias relacionados con el tema de estudio.

• Autore principale: Venegas Venegas, Jenny Susana (author)
• Natura: masterThesis
• Lingua: spa
• Pubblicazione: 2015
• Soggetti: COOPERATIVAS; ASPECTOS PSICOSOCIALES; SEGURIDAD INDUSTRIAL; MAGISTER EN SEGURIDAD Y PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO
• Accesso online: https://hdl.handle.net/20.500.13066/17781