Diseño de un sistema de gestión por competencias para la selección de personal en la Compañía de Seguridad Privada Invin

CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. CAPITUL II; MARCO REFERENCIAL. CAPITULO III: MARCO INSTITUCIONAL LA COMPAÑIA DE SEGURIDAD PRIVADA Y VIGILANCIA ARMADA INVIN. CAPITULO IV: MARCO METODOLOGICO. CAPITULO V: DIAGNOSTICO DE LA INVESTIGACION. CAPITULO VI: MARCO PROPOSITO DISEÑO DELSUBSISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL POR COMPETENCIAS. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. FICHAS BIBLIOGRAFICAS.

• Glavni avtor: Rosales Cabezas, Alexis Paul (author)
• Format: bachelorThesis
• Jezik: spa
• Izdano: 2013
• Teme: ADMINISTRACION DE PERSONAL; COMPAÑIA DE SEGURIDAD PRIVADA INVIN; GESTION POR COMPETENCIAS; RECURSOS HUMANOS; SEGURIDAD PRIVADA
• Online dostop: http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/1112