El período de prueba en el contrato laboral de acuerdo al ordenamiento jurídico ecuatoriano
El impacto que tiene el contrato a prueba y sus consecuencias negativas laborales, como el desempleo dejando sin sustento a las familias es alarmante ya que es cierto que nuestro Código de Trabajo en su art 15 establece que el período de prueba con una temporalidad máxima de 90 días. Esta es una fig...
Bewaard in:
| Hoofdauteur: | |
|---|---|
| Andere auteurs: | |
| Formaat: | article |
| Taal: | spa |
| Gepubliceerd in: |
2023
|
| Online toegang: | https://hdl.handle.net/20.500.14809/7124 |
| Tags: |
Voeg label toe
Geen labels, Wees de eerste die dit record labelt!
|
Voeg label toe | Samenvatting: | El impacto que tiene el contrato a prueba y sus consecuencias negativas laborales, como el desempleo dejando sin sustento a las familias es alarmante ya que es cierto que nuestro Código de Trabajo en su art 15 establece que el período de prueba con una temporalidad máxima de 90 días. Esta es una figura que inobserva y no precautela principios y derechos inherentes e intangibles de los trabajadores. Los mismos que están debidamente delimitados en la Constitución ecuatoriana, ya que de manera unilateral el empleador dará por terminada la relación laboral y en este caso los trabajares no podrán reclamar ningún estipendió económico, a diferencia de los otros contratos como el indefinido que si el empleador da por terminado la relación laboral se configura un despido intempestivo y de tal modo el trabajador no estaría perdiendo varios derechos como con un contrato a prueba. Se plantea entonces, como objetivo general: Analizar cómo los Contratos de prueba no generan estabilidad laboral, vulnerando así, principios laborales, lo cual se logra a través de un enfoque metodológico cualitativo y métodos tales como, el analítico-sintético, el histórico- lógico y el inductivo. |
|---|