ESTABILIDAD LABORAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA “FABRI-CABLES” DE LA CIUDAD DE QUITO, EN EL AÑO 2018.
La investigación está orientada a comprender la estabilidad laboral y su influencia en el desempeño de los trabajadores de la empresa “Fabri-Cables” de la ciudad de Quito, en el año 2018. Al referirnos por la estabilidad laboral es el derecho que tiene todo trabajador por cuenta ajena, de conservar...
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| מחבר ראשי: | |
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| פורמט: | bachelorThesis |
| שפה: | spa |
| יצא לאור: |
2020
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| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | https://hdl.handle.net/20.500.14809/1565 |
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הוספת תג | סיכום: | La investigación está orientada a comprender la estabilidad laboral y su influencia en el desempeño de los trabajadores de la empresa “Fabri-Cables” de la ciudad de Quito, en el año 2018. Al referirnos por la estabilidad laboral es el derecho que tiene todo trabajador por cuenta ajena, de conservar su empleo, con la continua obligación patronal de mantenerlo en él, salvo si aquel incurriera a causa justificada de despido legalmente determinada. El trabajo investigativo inicia con el Planteamiento del Problema, que permite conocer el lugar donde se produce, la evolución y los actores, planteándose objetivos que direccionen todo el proceso investigativo, realizando argumentos que sustenten la importancia del estudio. Es necesario elaborar un Marco Teórico que guíe y oriente el proyecto, este está formado por la base científica y legal con información relacionada al tema. La Metodología define el diseño de la investigación y el procedimiento que se utilizó para conocer las variables que forman parte del estudio, cuales son las técnicas e instrumentos a utilizarse y la población en la que se desarrolla el problema. Para finalizar las conclusiones y recomendaciones y la propuesta de cualquier categoría para mejorar el desempeño. |
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