Estudio del disconfort térmico en los trabajadores de la Empresa de Calzado “Luis Carlos”, ubicada en la Ciudad de Ambato durante el año 2019.
El objetivo de esta investigación es el estudio de las condiciones de disconfort térmico de los trabajadores de la empresa de calzado “Luis Carlos” de la ciudad de Ambato. La metodología utilizada fue inductiva –experimental, la muestra de estudio fue de 21 trabajadores del área de producción que re...
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| Autore principale: | |
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| Natura: | bachelorThesis |
| Lingua: | spa |
| Pubblicazione: |
2020
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://hdl.handle.net/20.500.14809/2152 |
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Aggiungi Tag | Riassunto: | El objetivo de esta investigación es el estudio de las condiciones de disconfort térmico de los trabajadores de la empresa de calzado “Luis Carlos” de la ciudad de Ambato. La metodología utilizada fue inductiva –experimental, la muestra de estudio fue de 21 trabajadores del área de producción que representa el 78% de la población total. Entre los principales resultados que se obtuvieron en relación con las instalaciones: no cumplen con las condiciones mínimos de infraestructura, disponibilidad de equipamiento, circulación de aire, ventilación y puntos de hidratación, lo que con lleva a la acumulación de calor y vapor de agua; en correspondencia con el índice WBGT (Wet-Bulb Globe Thermometer), se presenta cambios bruscos de temperaturas, en el puesto de trabajo de ensuelado (20.6 °C a 16.4 °C) y en el terminado de calzado baja en un 2 °C; mientras que existe una elevación de temperatura en el puesto de trabajo de aparado de calzado (16°C a 19°C). En relación con las condiciones térmicas y la humedad estas presentan que en el puesto de trabajo de en suelado de calzado una tendencia a la baja de 64.7% a 40.17%; para la temperatura ambiente, los puestos de trabajo de en suelado de calzado tiende a la baja de 27.9 °C a 24.9 °C; para el estudio de la carga metabólica del personal se utilizó el método de Fanger que es la estimación del confort térmico, como resultado de esta se tiene que en el puesto de aparado existe una elevación de 20.4 °C a 25 °C. Con base a estos resultados se concluye la necesidad de implementar políticas de pausas activas y de la colocación de puntos de hidratación que contribuya a mantener la temperatura corporal acorde los requerimientos de las normativas hacia los trabajadores y que mejore el bienestar laboral y físico en la empresa. |
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