Daño Moral en la rescisión del contrato laboral

El presente artículo tiene como objetivo determinar si es factible el resarcimiento del daño moral, fruto de la resci-sión del contrato de trabajo. Metodológicamente, es un estudio con enfoque cualitativo, aplicando los métodos: inductivo – deductivo, además del histórico–lógico, al ser necesario un estudio minucioso en torno a la rescisión del contrato laboral y al daño moral, con los supuestos para la existencia y relación de ambos. Comprendiendo que la rescisión implica la acción de finalizar el vínculo laboral de manera consensuada o por discrecionalidad de una de las partes, para pasar a un enfoque de las situaciones que conlleven a una afectación a derechos personalísimos, abriendo la posibilidad de incurrir en un daño moral, que debe ser resarcido mediante una indemnización y el res-to de compensaciones no pecuniarias de ser procedente, debido al restitutio in integrum o restitución plena. Sin em-bargo, frente al daño moral esta es subjetiva. Concluyendo que la posibilidad de rescisión de un contrato puede aten-der a causales injustificadas, imputaciones injuriosas o el incumplimiento contractual en el marco de la afectación de derechos personalísimos, por lo que incluye al trabajador y empleador, debiéndose justificar la existencia del daño y su vínculo con el elemento fáctico.

• Auteur principal: Loor-Pinargote, Karen (author)
• Autres auteurs: López-Moya, Daniela (author)
• Format: article
• Langue: spa
• Publié: 2023
• Accès en ligne: https://remca.umet.edu.ec/index.php/REMCA/article/view/642/635; https://hdl.handle.net/20.500.14809/7107