Estrategias de gestión para la prevención y reducción del estrés laboral en el personal de salud de un Hospital General de Azogues.

El estrés en el ámbito laboral del personal sanitario es un asunto importante, ya que impacta en la salud física y emocional de los empleados, reduce la calidad del cuidado y provoca efectos como la falta de asistencia y el agotamiento profesional. El objetivo principal del estudio fue establecer los grados de tensión laboral en el Hospital General de Azogues y sugerir tácticas de administración eficaces para su prevención y disminución en un entorno de trabajo sostenible. Se utilizó un método cuantitativodescriptivo, empleando cuestionarios entregados al equipo médico, de enfermería y de atención médica. El estudio posibilitó determinar la prevalencia y distribución del estrés en función del puesto, área y experiencia, además de los factores organizativos clave que lo producen. Los hallazgos indican que el grado de estrés es alto, particularmente en zonas críticas y entre los empleados de menor experiencia. Los factores principales relacionados son el exceso de trabajo, la escasez de recursos, la comunicación insuficiente y el limitado reconocimiento institucional. Las estrategias anteriores han demostrado ser deficientes y poco organizadas. En conclusión, se destaca la importancia de llevar a cabo medidas integrales que engloben la optimización de la organización laboral, el robustecimiento del liderazgo, el reconocimiento institucional y programas de soporte emocional. Se aconseja llevar a cabo futuras investigaciones con enfoques diversos y de mayor envergadura, además de implementar programas institucionales de salud laboral, mejorar la distribución de cargas y fomentar un ambiente laboral saludable.

• Autor principal: Ramírez Cabrera, Doménica Elizabeth (author)
• Format: masterThesis
• Publicat: 2025
• Matèries: HOSPITAL; ESTRÉS LABORAL; PERSONAL DE SALUD; PREVENCIÓN
• Accés en línia: http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/24864