Evaluación del desempeño del recurso humano y la vinculación en los objetivos organizacionales de las medianas empresas de la Ciudad de Machala del sector de servicios.
Las organizaciones para lograr resultados favorables y éxito es necesario la utilización de diferentes recursos en la que, el Recurso humano juega el rol más fundamental, el mismo que necesita ser evaluado para cumplir con las metas de la organización, por lo que, El presente trabajo de titulación r...
Sábháilte in:
| Príomhchruthaitheoir: | |
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| Rannpháirtithe: | |
| Formáid: | bachelorThesis |
| Foilsithe / Cruthaithe: |
2021
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| Ábhair: | |
| Rochtain ar líne: | http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/18126 |
| Clibeanna: |
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Cuir clib leis | Achoimre: | Las organizaciones para lograr resultados favorables y éxito es necesario la utilización de diferentes recursos en la que, el Recurso humano juega el rol más fundamental, el mismo que necesita ser evaluado para cumplir con las metas de la organización, por lo que, El presente trabajo de titulación responde a la problemática acerca del, cuál es el impacto de la evaluación del desempeño del recurso humano para el desarrollo de competencias laborales en empresas medianas de la ciudad de Machala, específicamente al del sector de servicios, en el que mediante un diseño de investigación no experimental y de carácter transversal en el que se establezcan los tipos de evaluación del desempeño existentes, así también cómo de conocer si se aplicaba o no la evaluación de desempeño, a base de eso se realizó el estado del arte correspondiente a la literatura necesaria en cuanto a métodos de evaluación del desempeño, sus antecedentes y características de objetivos organizacionales. Dicho esto se logró identificar el método de evaluación del desempeño que se ejecuta mayormente en las organizaciones inmersas en la investigación, además se ha identificado que el recurso humano es la pieza fundamental para el cumplimiento de objetivos organizacionales. Donde se presentó una limitación en cuanto a una duda planteada que consistía en encontrar las razones por la que no se aplican métodos de evaluación del desempeño laboral en las organizaciones. |
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