La capacitación y su incidencia en la productividad de los colaboradores de la empresa bar-restaurante "LO NUESTRO" de la Ciudad de Machala.
El presente trabajo investigativo surge ante la necesidad de conocer cuál es la incidencia que tiene la variable capacitación sobre el desarrollo o productividad del capital humano de la Empresa “Bar Restaurante LO NUESTRO” de la ciudad de Machala, ante la carencia de un proceso de entrenamiento for...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | bachelorThesis |
| Publicado: |
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/18123 |
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Agregar Etiqueta | Sumario: | El presente trabajo investigativo surge ante la necesidad de conocer cuál es la incidencia que tiene la variable capacitación sobre el desarrollo o productividad del capital humano de la Empresa “Bar Restaurante LO NUESTRO” de la ciudad de Machala, ante la carencia de un proceso de entrenamiento formalizado que permita el desarrollo de habilidades y destrezas de los trabajadores, lo cual ha influido para que el desempeño de los mismos se muestre un poco deficiente. Se ha buscado a través de esta investigación facilitar ciertas alternativas que ayuden a detectar las falencias en el tipo de desempeño laboral y poder darles la atención debida, reconociendo que los empleados dentro de una organización tienden a tomar ciertas actitudes frente a su trabajo ya que no solo se debe proporcionarle una retribución económica por parte de la misma si no también se debe tratar de satisfacer sus necesidades de crecimiento y desarrollo profesional. Cuando un empleado no está satisfecho puede desmotivarse y no cumplir con sus funciones de una manera eficiente y eficaz, esto genera que no se identifique con su trabajo ni con la organización. De ahí surge la necesidad de aplicar el mecanismo de la capacitación, para descubrir habilidades y reforzar conocimientos, con la finalidad de ser más eficientes y productivos en el desempeño de cada actividad. En la propuesta presentada se da a conocer un sistema por medio de competencias, que permitirá instruir al personal adecuadamente según las necesidades de la empresa, el mismo que con su aplicación permitirá utilizar y desarrollar habilidades de los colaboradores que ayuden a que en la Organización se logre un mejor desempeño laboral y consecuentemente se vuelva más fuerte, productiva, rentable y competitiva en el desarrollo del campo laboral. |
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