Satisfacción laboral en el personal sanitario: Una revisión centrada en el liderazgo
la satisfacción laboral en el personal sanitario es un tema fundamental para garantizar una atención de calidad y un ambiente de trabajo saludable. cuando se centra en el liderazgo, se analiza cómo las prácticas de liderazgo influyen en ambiente de trabajo saludable. cuando se centra en el liderazgo...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | masterThesis |
| Publicado: |
2025
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/24825 |
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Agregar Etiqueta | Sumario: | la satisfacción laboral en el personal sanitario es un tema fundamental para garantizar una atención de calidad y un ambiente de trabajo saludable. cuando se centra en el liderazgo, se analiza cómo las prácticas de liderazgo influyen en ambiente de trabajo saludable. cuando se centra en el liderazgo, se analiza cómo las prácticas de liderazgo influyen en el bienestar, motivación y compromiso del personal médico y de enfermería. esta revisión bibliográfica examinó diversos el bienestar, motivación y compromiso del personal médico y de enfermería. esta revisión bibliográfica examinó diversos estudios que exploran la relación entre el liderazgo y la satisfacción laboral en el sector salud, utilizando análisis de la lite-estudios que exploran la relación entre el liderazgo y la satisfacción laboral en el sector salud, utilizando análisis de la lite-ratura existente. la evidencia sugiere consistentemente que estilos de liderazgo transformacional, de servicio y auténtico ratura existente. la evidencia sugiere consistentemente que estilos de liderazgo transformacional, de servicio y auténtico se asocian positivamente con una mayor satisfacción laboral, al fomentar el apoyo, el reconocimiento y el crecimiento. se asocian positivamente con una mayor satisfacción laboral, al fomentar el apoyo, el reconocimiento y el crecimiento. en contraste, estilos autocráticos y laissez-faire tienden a generar insatisfacción. se concluye que un liderazgo eficaz y en contraste, estilos autocráticos y laissez-faire tienden a generar insatisfacción. se concluye que un liderazgo eficaz y adaptado al contexto sanitario es fundamental para cultivar un ambiente de trabajo positivo, mejorar la moral del personal adaptado al contexto sanitario es fundamental para cultivar un ambiente de trabajo positivo, mejorar la moral del personal y, en última instancia, optimizar los resultados para los pacientes y las organizaciones de salud.y, en última instancia, optimizar los resultados para los pacientes y las organizaciones de salud |
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