Estudio del clima organizacional y su influencia en el desempeño profesional de los funcionarios del Gobierno Autónomo descentralizado municipal del cantón Otavalo en el año 2013. Propuesta alternativa
Determinar cuál es el clima organizacional, y cómo influye en el desempeño profesional de los funcionarios del Gobierno Autónomo Descentralizado de Cantón Otavalo, mediante la recopilación, tabulación y análisis de datos para diseñar una propuesta que mejore el cumplimiento de los profesionales....
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| مؤلفون آخرون: | |
| التنسيق: | bachelorThesis |
| اللغة: | spa |
| منشور في: |
2014
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/4678 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
إضافة وسم | _version_ | 1858918435425091584 |
|---|---|
| author | Morales Cusin, Estela De Lourdes |
| author2 | Anrango Araque, Sofía Margoth |
| author2_role | author |
| author_facet | Morales Cusin, Estela De Lourdes Anrango Araque, Sofía Margoth |
| author_role | author |
| collection | Repositorio Universidad Técnica del Norte |
| dc.contributor.none.fl_str_mv | Andrade Ubidia, Rómulo Paúl Secretariado Ejecutivo en Español |
| dc.coverage.none.fl_str_mv | Otavalo. Ecuador. |
| dc.creator.none.fl_str_mv | Morales Cusin, Estela De Lourdes Anrango Araque, Sofía Margoth |
| dc.date.none.fl_str_mv | 2014-11-14 2016-03-09T21:29:14Z 2016-03-09T21:29:14Z 2016-03-09 |
| dc.format.none.fl_str_mv | application/pdf image/jpeg |
| dc.identifier.none.fl_str_mv | FECYT/ 2247 0000015727 http://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/4678 |
| dc.language.none.fl_str_mv | spa |
| dc.rights.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.source.none.fl_str_mv | reponame:Repositorio Universidad Técnica del Norte instname:Universidad Técnica del Norte instacron:UTN |
| dc.subject.none.fl_str_mv | SECRETARIADO EJECUTIVO EN ESPAÑOL CLIMA ORGANIZACIONAL DESEMPEÑO PROFESIONAL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO OTAVALO |
| dc.title.none.fl_str_mv | Estudio del clima organizacional y su influencia en el desempeño profesional de los funcionarios del Gobierno Autónomo descentralizado municipal del cantón Otavalo en el año 2013. Propuesta alternativa |
| dc.type.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| description | Determinar cuál es el clima organizacional, y cómo influye en el desempeño profesional de los funcionarios del Gobierno Autónomo Descentralizado de Cantón Otavalo, mediante la recopilación, tabulación y análisis de datos para diseñar una propuesta que mejore el cumplimiento de los profesionales. |
| eu_rights_str_mv | openAccess |
| format | bachelorThesis |
| id | UTN_ce69878fdacf6bd67da2ccbc52b1e71c |
| identifier_str_mv | FECYT/ 2247 0000015727 |
| instacron_str | UTN |
| institution | UTN |
| instname_str | Universidad Técnica del Norte |
| language | spa |
| network_acronym_str | UTN |
| network_name_str | Repositorio Universidad Técnica del Norte |
| oai_identifier_str | oai:repositorio.utn.edu.ec:123456789/4678 |
| publishDate | 2014 |
| reponame_str | Repositorio Universidad Técnica del Norte |
| repository.mail.fl_str_mv | . |
| repository.name.fl_str_mv | Repositorio Universidad Técnica del Norte - Universidad Técnica del Norte |
| repository_id_str | 4189 |
| spelling | Estudio del clima organizacional y su influencia en el desempeño profesional de los funcionarios del Gobierno Autónomo descentralizado municipal del cantón Otavalo en el año 2013. Propuesta alternativaMorales Cusin, Estela De LourdesAnrango Araque, Sofía MargothSECRETARIADO EJECUTIVO EN ESPAÑOLCLIMA ORGANIZACIONALDESEMPEÑO PROFESIONALGOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADOOTAVALODeterminar cuál es el clima organizacional, y cómo influye en el desempeño profesional de los funcionarios del Gobierno Autónomo Descentralizado de Cantón Otavalo, mediante la recopilación, tabulación y análisis de datos para diseñar una propuesta que mejore el cumplimiento de los profesionales.El presente trabajo investigativo, fue seleccionado como resultado de la experiencia vivida por las investigadoras que han observado de cerca el funcionamiento de la administración pública, especialmente en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Otavalo. El Clima Organizacional en la actualidad es un componente clave que incide de manera directa en el espíritu de la organización, que se pueden emplear para el diagnóstico que considera numerosas interrogantes que giran en torno a los valores y prácticas empresariales, por tal motivo, es importante detectar cómo influye el Clima Organizacional en el desempeño profesional de los funcionarios, y esclarecer las causas de insatisfacción en el trabajo. Actualmente las instituciones hablan de altos estándares de calidad, personal capacitado, máxima productividad, entre otros. Las autoridades deberían tomar cartas en el asunto, para no perder a su recurso más valioso, el recurso humano, que es el motor de la institución y merece condiciones óptimas para su desempeño laboral; no solo tomando en consideración el aspecto económico, sino más bien incentivos que vayan más allá de un pago mensual para su subsistencia, es por ello, que el presente trabajo de investigación, pretende brindar alternativas de mejora del clima organizacional, que es el medio en el cual se desenvuelven los trabajadores en el día a día en la institución, para motivarlos a realizar un mejor trabajo. Un buen clima organizacional ayuda y alienta a ser competentes, creando una conducta madura en todos sus miembros permitiendo que ellos se comprometan a ser responsables de sus asignaciones laborales dentro de la institución, dando lo mejor de sí en agradecimiento a su satisfacción laboral. En el presente contexto se detalla todos los aspectos relacionados al clima organizacional y al desempeño laboral de los funcionarios del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Otavalo, para fomentar un ambiente laboral agradable y motivador a sus trabajadores y de esta manera incrementar su desempeño profesional. Los métodos de comunicación, los estilos de liderazgo, los incentivos a los trabajadores forman parte del clima organizacional de la institución y son los que impulsan al trabajador a desempeñar un buen trabajo y son factores claves que se analizan en la ejecución del presente trabajo. El proporcionar a la institución una herramienta útil para realizar una correcta gestión de recursos humanos, y permitirá incrementar el desempeño de los trabajadores a través de una guía de convivencia motivacional, ya que se detallarán actividades encaminadas a mejorar el clima organizacional que tiene incidencia directa en las percepciones de los trabajadores lo que los incita a trabajar de mejor manera. Otro aspecto básico para el clima organizacional es mantener actitudes y pensamientos positivos por parte de todos los miembros de la institución.LicenciaturaAndrade Ubidia, Rómulo PaúlSecretariado Ejecutivo en Español2016-03-09T21:29:14Z2016-03-09T21:29:14Z2014-11-142016-03-09info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfimage/jpegFECYT/ 22470000015727http://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/4678spaOtavalo. Ecuador.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Técnica del Norteinstname:Universidad Técnica del Norteinstacron:UTN2020-09-24T20:24:13Zoai:repositorio.utn.edu.ec:123456789/4678Institucionalhttp://repositorio.utn.edu.ec/Universidad públicahttps://www.utn.edu.ec/http://repositorio.utn.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:41892020-09-24T20:24:13Repositorio Universidad Técnica del Norte - Universidad Técnica del Nortefalse |
| spellingShingle | Estudio del clima organizacional y su influencia en el desempeño profesional de los funcionarios del Gobierno Autónomo descentralizado municipal del cantón Otavalo en el año 2013. Propuesta alternativa Morales Cusin, Estela De Lourdes SECRETARIADO EJECUTIVO EN ESPAÑOL CLIMA ORGANIZACIONAL DESEMPEÑO PROFESIONAL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO OTAVALO |
| status_str | publishedVersion |
| title | Estudio del clima organizacional y su influencia en el desempeño profesional de los funcionarios del Gobierno Autónomo descentralizado municipal del cantón Otavalo en el año 2013. Propuesta alternativa |
| title_full | Estudio del clima organizacional y su influencia en el desempeño profesional de los funcionarios del Gobierno Autónomo descentralizado municipal del cantón Otavalo en el año 2013. Propuesta alternativa |
| title_fullStr | Estudio del clima organizacional y su influencia en el desempeño profesional de los funcionarios del Gobierno Autónomo descentralizado municipal del cantón Otavalo en el año 2013. Propuesta alternativa |
| title_full_unstemmed | Estudio del clima organizacional y su influencia en el desempeño profesional de los funcionarios del Gobierno Autónomo descentralizado municipal del cantón Otavalo en el año 2013. Propuesta alternativa |
| title_short | Estudio del clima organizacional y su influencia en el desempeño profesional de los funcionarios del Gobierno Autónomo descentralizado municipal del cantón Otavalo en el año 2013. Propuesta alternativa |
| title_sort | Estudio del clima organizacional y su influencia en el desempeño profesional de los funcionarios del Gobierno Autónomo descentralizado municipal del cantón Otavalo en el año 2013. Propuesta alternativa |
| topic | SECRETARIADO EJECUTIVO EN ESPAÑOL CLIMA ORGANIZACIONAL DESEMPEÑO PROFESIONAL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO OTAVALO |
| url | http://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/4678 |