Estudio de las relaciones humanas y el desempeño laboral en la empresa Florícola Jardinor en la provincia del Carchi
Elaborar un Manual de Actividades para fomentar las Relaciones Humanas y el Desempeño Laboral de los trabajadores y administrativos en la Empresa Florícola JARDINOR.
محفوظ في:
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2020
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| spelling | Estudio de las relaciones humanas y el desempeño laboral en la empresa Florícola Jardinor en la provincia del CarchiTequis Criollo, Margarita ElizabethENFERMERÍARELACIONES HUMANASDESEMPEÑO LABORALEMPRESA FLORÍCOLA JARDINORCARCHIElaborar un Manual de Actividades para fomentar las Relaciones Humanas y el Desempeño Laboral de los trabajadores y administrativos en la Empresa Florícola JARDINOR.El éxito de una empresa depende básicamente de la estabilidad laboral, es decir, trabajar con empleados que demuestran su desempeño ágil y efectivo en cada actividad que desarrollan y su actitud hacia los demás, por lo tanto, para que esto sea posible, también es importante para las buenas relaciones humanas, ya que es, comportamiento individual y grupal, dentro de la empresa. La presente investigación comenzó en presencia de dificultades debido a un comportamiento inapropiado y un desempeño laboral deficiente. Para apoyar esta investigación con referencia a los fundamentos teóricos: psicológicos, axiológicos, sociológicos y legales, ya que contienen información sobre el comportamiento y los derechos humanos, tanto humanos como laborales; y por lo tanto, permite la comunicación de lo interno a lo externo. El objetivo de esta investigación es identificar las características de las Relaciones Humanas y el Desempeño Laboral que mantienen los empleados de la empresa Florícola JARDINOR, para lograr esto, se utilizaron las respectivas metodologías que son los tipos de investigación: documental-bibliográfica, correlacional y de campo; métodos tales como: el inductivo, deductivo y descriptivo, así como los instrumentos que se aplicaron fueron las encuestas y entrevistas dirigidas a los empleados y líderes de la empresa Florícola JARDINOR, de esta forma se obtuvo la información y se analizaron los resultados respectivos. Finalmente, se creó la propuesta, que es un manual destinado a mejorar las Relaciones Humanas y el Desempeño Laboral de la empresa, para que la empresa obtenga calidad humana y productividad efectiva, lo que ayudara a cumplir con los objetivos internos establecidos.LicenciaturaEncalada Canacuán, Richard AdánEnfermería2020-01-30T21:56:26Z2020-01-30T21:56:26Z2020-01-172020-01-30info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisimage/jpegapplication/pdfFECYT/ 3617http://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/101310000030583spaCantón Espejo. Carchi.Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Ecuadorhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Técnica del Norteinstname:Universidad Técnica del Norteinstacron:UTN2020-05-19T22:00:46Zoai:repositorio.utn.edu.ec:123456789/10131Institucionalhttp://repositorio.utn.edu.ec/Universidad públicahttps://www.utn.edu.ec/http://repositorio.utn.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:41892026-04-25T02:11:54.256169Repositorio Universidad Técnica del Norte - Universidad Técnica del Nortetrue |
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