Gestión del talento en Iberoamérica
La gestión del talento se ha convertido en un factor clave para la supervivencia y la creación de valor empresarial, especialmente ante el creciente aumento de las dificultades para atraer y retener profesionales cualificados. En la última década, este problema ha pasado de afectar a una minoría de...
Saved in:
| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Andre forfattere: | , , |
| Format: | article |
| Sprog: | spa |
| Udgivet: |
2024
|
| Fag: | |
| Online adgang: | https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/18841 https://aeca.es/gestion-del-talento-en-iberoamerica/ |
| Tags: |
Tilføj Tag
Ingen Tags, Vær først til at tagge denne postø!
|
| _version_ | 1863407555804397568 |
|---|---|
| author | Brucil Almeida, Juan Guillermo |
| author2 | Pupiales Proaño, Jessica Aracely Cuaical Tapi, Danilo Erasmo Sarauz Estévez, Luis Vinicio |
| author2_role | author author author |
| author_facet | Brucil Almeida, Juan Guillermo Pupiales Proaño, Jessica Aracely Cuaical Tapi, Danilo Erasmo Sarauz Estévez, Luis Vinicio |
| author_role | author |
| collection | Repositorio Universidad Técnica del Norte |
| dc.contributor.none.fl_str_mv | https://orcid.org/0000-0001-8710-9436 https://orcid.org/0000-0001-7532-7444 https://orcid.org/0000-0002-8731-0583 https://orcid.org/0000-0003-2549-7343 |
| dc.coverage.none.fl_str_mv | España |
| dc.creator.none.fl_str_mv | Brucil Almeida, Juan Guillermo Pupiales Proaño, Jessica Aracely Cuaical Tapi, Danilo Erasmo Sarauz Estévez, Luis Vinicio |
| dc.date.none.fl_str_mv | 2024-12-23 2026-02-09T19:54:40Z 2026-02-09T19:54:40Z 2026-02-09 |
| dc.identifier.none.fl_str_mv | 2792-4378 https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/18841 https://aeca.es/gestion-del-talento-en-iberoamerica/ |
| dc.language.none.fl_str_mv | spa |
| dc.publisher.none.fl_str_mv | Fundación para el Análisis Estratégico y Desarrollo de la Pyme (FAEDPYME) |
| dc.rights.none.fl_str_mv | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Ecuador http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.source.none.fl_str_mv | reponame:Repositorio Universidad Técnica del Norte instname:Universidad Técnica del Norte instacron:UTN |
| dc.subject.none.fl_str_mv | GESTIÓN DEL TALENTO MIPYME RECURSOS HUMANOS RETENCIÓN DE PROFESIONALES TALENT MANAGEMENT MSMES HUMAN RESOURCE MANAGEMENT EMPLOYEE RETENTION |
| dc.title.none.fl_str_mv | Gestión del talento en Iberoamérica Talent Management in Ibero-America |
| dc.type.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/article |
| description | La gestión del talento se ha convertido en un factor clave para la supervivencia y la creación de valor empresarial, especialmente ante el creciente aumento de las dificultades para atraer y retener profesionales cualificados. En la última década, este problema ha pasado de afectar a una minoría de empresas a convertirse en una preocupación generalizada, vinculada tanto a la falta de preparación y compromiso de los profesionales como a la exigencia de condiciones laborales difíciles de asumir. En el caso de las pequeñas y medianas empresas, estas dificultades se intensifican en economías en transición, donde la migración laboral y la baja rentabilidad empresarial influyen negativamente en la cobertura de vacantes y en la retención del talento. Las Mipyme desempeñan un papel fundamental en la generación de empleo y riqueza, ofreciendo entornos laborales estables y relaciones personales cercanas, especialmente en empresas familiares. Sin embargo, también pueden ser percibidas como menos atractivas debido a las limitadas oportunidades de promoción y a entornos laborales menos competitivos. Los cambios sociales y tecnológicos refuerzan la necesidad de revisar las políticas de gestión de recursos humanos, con el fin de identificar los puestos más difíciles de cubrir, las competencias más demandadas y los factores que dificultan la contratación, así como de evaluar prácticas organizativas y medidas públicas orientadas a la mejora del capital humano. |
| eu_rights_str_mv | openAccess |
| format | article |
| id | UTN_eb5693e0ac6089a9161e9ca43e58afba |
| identifier_str_mv | 2792-4378 |
| instacron_str | UTN |
| institution | UTN |
| instname_str | Universidad Técnica del Norte |
| language | spa |
| network_acronym_str | UTN |
| network_name_str | Repositorio Universidad Técnica del Norte |
| oai_identifier_str | oai:repositorio.utn.edu.ec:123456789/18841 |
| publishDate | 2024 |
| publisher.none.fl_str_mv | Fundación para el Análisis Estratégico y Desarrollo de la Pyme (FAEDPYME) |
| reponame_str | Repositorio Universidad Técnica del Norte |
| repository.mail.fl_str_mv | . |
| repository.name.fl_str_mv | Repositorio Universidad Técnica del Norte - Universidad Técnica del Norte |
| repository_id_str | 4189 |
| rights_invalid_str_mv | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Ecuador http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ |
| spelling | Gestión del talento en IberoaméricaTalent Management in Ibero-AmericaBrucil Almeida, Juan GuillermoPupiales Proaño, Jessica AracelyCuaical Tapi, Danilo ErasmoSarauz Estévez, Luis VinicioGESTIÓN DEL TALENTOMIPYMERECURSOS HUMANOSRETENCIÓN DE PROFESIONALESTALENT MANAGEMENTMSMESHUMAN RESOURCE MANAGEMENTEMPLOYEE RETENTIONLa gestión del talento se ha convertido en un factor clave para la supervivencia y la creación de valor empresarial, especialmente ante el creciente aumento de las dificultades para atraer y retener profesionales cualificados. En la última década, este problema ha pasado de afectar a una minoría de empresas a convertirse en una preocupación generalizada, vinculada tanto a la falta de preparación y compromiso de los profesionales como a la exigencia de condiciones laborales difíciles de asumir. En el caso de las pequeñas y medianas empresas, estas dificultades se intensifican en economías en transición, donde la migración laboral y la baja rentabilidad empresarial influyen negativamente en la cobertura de vacantes y en la retención del talento. Las Mipyme desempeñan un papel fundamental en la generación de empleo y riqueza, ofreciendo entornos laborales estables y relaciones personales cercanas, especialmente en empresas familiares. Sin embargo, también pueden ser percibidas como menos atractivas debido a las limitadas oportunidades de promoción y a entornos laborales menos competitivos. Los cambios sociales y tecnológicos refuerzan la necesidad de revisar las políticas de gestión de recursos humanos, con el fin de identificar los puestos más difíciles de cubrir, las competencias más demandadas y los factores que dificultan la contratación, así como de evaluar prácticas organizativas y medidas públicas orientadas a la mejora del capital humano.N/ATalent management has become a critical factor for business survival and value creation, particularly in light of the growing difficulties in attracting and retaining qualified professionals. Over the past decade, this issue has shifted from affecting a small proportion of firms to becoming a widespread concern, driven both by insufficient professional preparation and commitment, and by demands for employment conditions that are often unsustainable. In small and medium-sized enterprises, these challenges are especially pronounced in transition economies, where labour migration and low business profitability negatively affect vacancy fulfilment and workforce retention. Micro, small and medium-sized enterprises play a central role in employment and wealth generation by offering stable working environments and close personal relationships, particularly within family-owned firms. Nevertheless, they may also be perceived as less attractive due to limited career advancement opportunities and less competitive working conditions. Social and technological changes further intensify recruitment challenges, making it essential to reassess human resource management approaches. This includes analysing hard-to-fill positions, identifying the most demanded skills, examining barriers to recruitment, and evaluating both organisational practices and public policies aimed at strengthening human capital.Fundación para el Análisis Estratégico y Desarrollo de la Pyme (FAEDPYME)https://orcid.org/0000-0001-8710-9436https://orcid.org/0000-0001-7532-7444https://orcid.org/0000-0002-8731-0583https://orcid.org/0000-0003-2549-73432026-02-09T19:54:40Z2026-02-09T19:54:40Z2024-12-232026-02-09info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/article2792-4378https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/18841https://aeca.es/gestion-del-talento-en-iberoamerica/spaEspañaAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Ecuadorhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Técnica del Norteinstname:Universidad Técnica del Norteinstacron:UTN2026-02-09T19:54:40Zoai:repositorio.utn.edu.ec:123456789/18841Institucionalhttp://repositorio.utn.edu.ec/Universidad públicahttps://www.utn.edu.ec/http://repositorio.utn.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:41892026-04-25T02:10:27.536298Repositorio Universidad Técnica del Norte - Universidad Técnica del Nortetrue |
| spellingShingle | Gestión del talento en Iberoamérica Brucil Almeida, Juan Guillermo GESTIÓN DEL TALENTO MIPYME RECURSOS HUMANOS RETENCIÓN DE PROFESIONALES TALENT MANAGEMENT MSMES HUMAN RESOURCE MANAGEMENT EMPLOYEE RETENTION |
| status_str | publishedVersion |
| title | Gestión del talento en Iberoamérica |
| title_full | Gestión del talento en Iberoamérica |
| title_fullStr | Gestión del talento en Iberoamérica |
| title_full_unstemmed | Gestión del talento en Iberoamérica |
| title_short | Gestión del talento en Iberoamérica |
| title_sort | Gestión del talento en Iberoamérica |
| topic | GESTIÓN DEL TALENTO MIPYME RECURSOS HUMANOS RETENCIÓN DE PROFESIONALES TALENT MANAGEMENT MSMES HUMAN RESOURCE MANAGEMENT EMPLOYEE RETENTION |
| url | https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/18841 https://aeca.es/gestion-del-talento-en-iberoamerica/ |