Factores de riesgo psicosocial, y su influencia en el síndrome de burnout y la resiliencia en personal sanitario del subcentro de salud tipo C Tabacundo, periodo 2024 - 2025
El presente estudio analizó los factores de riesgo psicosociales, el síndrome de burnout y la resiliencia en el personal sanitario del Subcentro de Salud Tipo C Tabacundo, con el objetivo de evaluar cómo estos factores influyen en el desarrollo del burnout y en los niveles de resiliencia del persona...
Bewaard in:
| Hoofdauteur: | |
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| Formaat: | masterThesis |
| Taal: | spa |
| Gepubliceerd in: |
2025
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| Onderwerpen: | |
| Online toegang: | https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/18237 |
| Tags: |
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Voeg label toe | Samenvatting: | El presente estudio analizó los factores de riesgo psicosociales, el síndrome de burnout y la resiliencia en el personal sanitario del Subcentro de Salud Tipo C Tabacundo, con el objetivo de evaluar cómo estos factores influyen en el desarrollo del burnout y en los niveles de resiliencia del personal durante el periodo 2024-2025. Se empleó un diseño descriptivo y correlacional, aplicando cuestionarios estandarizados a 43 profesionales, incluyendo ISTAS-21 para riesgos psicosociales, Maslach Burnout Inventory para el síndrome de burnout, y la escala de resiliencia de Connor -Davidson para medir capacidad de adaptación ante el estrés; los resultados mostraron que las dimensiones con mayor riesgos fueron doble presencia (25,6) y compensaciones (21%), mientras que exigencias psicológicas, trabajo activo y apoyo social predominaban en el riego bajo (58%), el burnout evidencio agotamiento emocional bajo en 53,5%, despersonalización baja en 58,1% y realización personal alta en 46,5%, y la resiliencia fue alta en 69,8% del personal; las correlaciones indicaron relaciones moderadas entre exigencias psicológicas y doble presencia (r=0,51) y entre exigencias psicológicas y trabajo activo (r=0,47), sin hallarse asociaciones significativas con resiliencia, lo que sugiere un papel independiente o moderado de estas; finalmente, se planteó una propuesta de intervención preventiva en niveles organizacionales y personales, incluyendo rediseño de tareas, pausas activas, capacitaciones en manejo de estrés, fortalecimiento de redes de apoyo, orientada a reducir riesgos psicosociales, prevenir el burnout y potenciar la resiliencia, favoreciendo un ambiente de trabajo más sano y al bienestar integral del personal. |
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