Sistema de gestión por competencias para el desarrollo de los procesos del departamento de recursos humanos de Idiomec s.a. Wall Street Institute
En síntesis, este trabajo no solo aborda la parte epistemológica de la Gestión por Competencia, sino que además, implementa todos sus elementos en el departamento de RR.HH. de una franquicia de renombre, con el propósito de mejorar sus procesos y la calidad tanto humana como profesional de sus colab...
Saved in:
| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Andre forfattere: | |
| Format: | bachelorThesis |
| Udgivet: |
2008
|
| Fag: | |
| Online adgang: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/6287 |
| Tags: |
Tilføj Tag
Ingen Tags, Vær først til at tagge denne postø!
|
Tilføj Tag | Summary: | En síntesis, este trabajo no solo aborda la parte epistemológica de la Gestión por Competencia, sino que además, implementa todos sus elementos en el departamento de RR.HH. de una franquicia de renombre, con el propósito de mejorar sus procesos y la calidad tanto humana como profesional de sus colaboradores. |
|---|