El periodo de prueba en los contratos laborales

Resumen: El presente trabajo de investigación tiene el objetivo de identificar la relevancia del período de prueba en los contratos laborales mediante doctrina y análisis jurídico para revelar la repercusión tanto para el empleador como trabajador mediante entrevistas a profesionales con trayectoria en el ámbito del Derecho utilizando el método deductivo y hermenéutico y como técnicas de investigación las entrevistas y revisión bibliográfica evidenciando que los criterios de los entrevistados hacen referencia al problema que se suscita cuando el trabajador cumple con el periodo de prueba establecido en el Código de Trabajo, es decir de 90 días. Pasado este tiempo ya le corresponde estabilidad laboral, tiempo en el que se considera muy corto para determinar si un trabajador está en condiciones de ocupar un trabajo de forma indefinida. Así mismo el periodo de prueba tiene limitantes para el empleador debido a que el tiempo es muy reducido para valorar sus aptitudes y hacerse acreedor de estabilidad laboral; en cambio para el trabajador no existen limitantes, ya que es una ventaja que luego de 90 días (3 meses) pueda obtener estabilidad laboral.

• Автор: Feijoo Coronel, María Lisseth (author)
• Формат: bachelorThesis
• Мова: spa
• Опубліковано: 2022
• Предмети: Derecho laboral; Contratos colectivos de trabajo; Abogado; Tesis y disertaciones académicas
• Онлайн доступ: http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/29951